劳动仲裁后企业是否可以上述 -案例分析搜索

疫情期间居家办公，工资怎么发？有参考案例了

者以及因政府实施隔离措施或紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。通报会上，还发布了弹性办公、劳动仲裁诉讼时效等相关问题的4起典型案例，通过以规定企业生产经营发生严重困难时可以裁员，并提交了连续三年亏损的财务报表佐证解除劳动合同系合法合理。张某对上述亏损报告不予认可。某国际贸易公司认可做出 ...

//www.110.com/ziliao/article-826365.html -了解详情

加班时间如何认定——司机怎么办？出差怎么算？(案例解读)

为司机申请不定时工作制变得越来越困难。那么，除了申请不定时工时制的方法外，企业还可以做些什么呢？在没有出车任务时，允许员工自由安排时间案例1：曹某与主要还是看在该等时间上员工是否实际提供了劳动，而对此员工负有举证义务。虽有上述认识，但由于关于此问题并无明确的法律规定，对于企业而言，仍建议在规章制度中 ...

//www.110.com/ziliao/article-793037.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-580005.html -了解详情

原告郭某某与被告北京某某有限公司劳动争议一案

辩称：某某科学研究所在2000年以前为事业单位，后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业，于2004年注销。2005年某某科学研究所合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示及批复、某某区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案作证。本院认为：自2011年1月起 ...

//www.110.com/ziliao/article-968115.html -了解详情

房产——单位帮助员工购房员工离职能否主张损失赔偿

但该通知函并未实际到达王某娟；其次，关于王某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查王某娟是否已解除劳动购房原则》的任职约定。故对A公司的上述主张法院不予支持。A公司以法院未调取王某娟的社会保险缴纳记录、王某娟不提出劳动仲裁申请、王某娟系故意不收取A公司的 ...

//www.110.com/ziliao/article-953885.html -了解详情

房产——单位帮助员工购房员工离职能否主张损失赔偿

但该通知函并未实际到达周某娟；其次，关于周某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查周某娟是否已解除劳动购房原则》的任职约定。故对A公司的上述主张法院不予支持。A公司以法院未调取周某娟的社会保险缴纳记录、周某娟不提出劳动仲裁申请、周某娟系故意不收取A公司的 ...

//www.110.com/ziliao/article-951831.html -了解详情