可以要求被申请人返还该扣除的部分。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年3月 ，申请人孙某某申请强制执行，获得了上述赔偿款。 案件点评： 上述案件经过仲裁、一审、二审、申请强制执行，几乎走完了整个法律程序，历时较长，用人单位 ...
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劳动关系未解除。请求二审法院撤销原判，支持上诉人在一审时提出的全部诉讼请求。被上诉人联营厂在法定期限内未提交书面答辩状，在庭审中答辩称，王菊芳在2009年1 本院予以确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求是否超过申请仲裁时效。本院认为，根据王菊芳 ...
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盖章的加班考勤记录。原告提交证据的证明力远远高于被告提交的、其单位员工作证的且相互矛盾的证人证言。肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的 ： 2010年ⅹ月ⅹ日 【审判结果】 一审法院认定工厂解除劳动合同属于非法解除，应当支付陈某的经济补偿金及部分加班费等，对于原劳动仲裁裁决书的错误进行了彻底的 ...
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应诉的人当庭向法庭陈述，该局在工伤认定程序中没有采信周某提交的因果关系的证据，故万州区人民法院审理后，作出（2016）渝0101行初84号行政 争议仲裁委员会庭审。2019年8月23日周某向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经该委员会审理后作出万州劳人仲案字[2019]第896号仲裁 ...
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、民主评审会签到表、工会决议、人力资源管理制度内网公示截图等证据予以证明。许某新在仲裁庭审中已明确表示认可期限自2018年10月1日起的无固定 行政处罚决定书明确记载陈清淳违法事实不清，两上诉人提交的证据亦不足以证明被上诉人陈清淳确实存在严重违反劳动纪律的情形，一审法院认定两上诉人系违法解除劳动关系， ...
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公告。李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为我公司老员工，碍于情面故未予提交。现因李xx无视我方好意，伪造事实，现经 工资收入。本案中，李xx于2015年12月3日申请劳动仲裁，除2014年、2015年度外未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，不予支持。结合李xx的工龄及 ...
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2016）第530号《不予受理申请决定书》，认为原告的申请已经超过仲裁时效，决定不予受理。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，庭审过程中， 的期限内未提交考勤记录及工资明细表等。经本院合法传唤，无正当理由未参加第二次庭审，亦未向本院提交书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁 ...
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达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金、保险、支付工资、差旅费和加班费。由于未请律师，又缺少经验，李 2、法律分析一审在河东区人民法院开庭审理，审理辩论阶段，王律师认为：公司以李某不能胜任工作为由与其解除劳动合同，但其举证不足。公司提交的证据仅仅是 ...
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资深专业律师杜飞律师进行法律咨询，在杜律师的帮助下，历经劳动仲裁、一审、二审三阶段，历时一年多，最终确认了劳动关系，成功维权。 一、案件由来 劳动者王某 自己的主张和观点，尤其是本案属于确认之诉，不受诉讼时效限制的主张。庭后又针对焦点问题提交了书面代理意见，经过法庭进行调解，由于分歧较大，无法达成一致 ...
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，只是没有办理注销手续，不影响案件走向，为了诉讼方便，所以我们一审只告了后来的公司。 审理阶段是复杂的，为什么复杂，我个人认为，不只是案情相对复杂这么简单，这个 证明与原告不存在劳动关系而提交的证据被我们有力反驳，虽然有证人出庭，但是证人被律师几番询问下，也会露出马脚，因为有心虚。仲裁时的证人是出辞退 ...
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