委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定 内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。 七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人 ...
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委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定 内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。 七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人 ...
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将不向其发放经济补偿金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿金40000元。仲裁中 后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而应依法解除劳动 ...
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日，仲裁委以孙红姑年满五十三周岁已达法定退休年龄，与公司之间不存在事实劳动关系为由，驳回申诉请求，家属不服该裁决，诉至法院。 一审判决：法律对劳动者 法国家，孙红姑家属申请再审提交的三份生效民事裁判文书非典型指导案例，该三份生效民事裁判文书不足以推翻原判决，不符合《最高人民法院关于适用中华人民共和国 ...
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无关；在达成调解协议，公司撤回行政诉讼后，原告又不遵守协议，这种行为不应得到法律的支持，请求驳回原告的诉讼请求。查明的事实一审法院查明根据双方当事人的诉辩 标准，何鲜云为伤残九级。何鲜云又向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新化县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10作出新劳人仲案字（2017 ...
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资源和社会保障局提起了工伤认定申请。2014年10月10日，经东营市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，确认宋女士与该公司自2010年4月23日起存在非全日制用工 四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。本案中，公安局交通警察支队直属三大队出具的 ...
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的代理律师，代为承认、放弃、变更诉讼请求、代为和解、代签、代收法律文书。之所以为两家公司，是因为劳动者原来的工作地点因为厂房动迁等因素， 、诉讼过程 1、沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理阶段 因为国家法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，也就是说，非经劳动仲裁，不得直接到法院起诉。 2014 ...
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单位工伤待遇是否可以与交通事故赔偿兼得发生争议，无奈之下进入劳动仲裁等法律程序。 1、仲裁之争：兼得还是补差? 兼得还是补差?司法实践一直有争议，工伤 承诺完全可以变通为“每位工亡员工家属各自提出各自请求，公司承诺将严格按照生效法律文书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项”。这样更稳妥。 4、再问 ...
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胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付 ，来安县人民政府作出批复后，来安县国土资源行政主管部门没有制作并送达对外发生效力的法律文书，即直接交来安县土地储备中心根据该批复实施拆迁补偿安置行为，对原土地 ...
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事实及法律依据，故不予支持。综上，裁决如下：一、被申请人于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回 确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者，但并不是所有的劳动争议，仲裁、诉讼都会一味偏向劳动者，只要企业守法经营，规范管理，法律同样会维护其合法权益。...
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