;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 此外,化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定, ...
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;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 此外,化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定, ...
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依据;5、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于民事案件及劳动仲裁审理范围,且已超过1年的时效期间。 经审理查明:申请人于2001年 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 仲裁员:杨× 二〇一四年九月二日 书记员:何× ...
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结果,然后每位工亡员工家属各自提出仲裁请求,公司承诺严格按照劳动仲裁裁决书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项。某某公司如不执行,承担全部法律后果。裁决 与交通事故“双赔”案例之一。 案例九:周某家人与陕西某建筑劳务有限公司劳动纠纷(职工猝死索赔)案 【法律文书】补偿协议书(2014年1月) 【 ...
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的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的 《工伤保险条例》对工伤职工应享受的各项待遇作了明确规定。劳动者因工负伤,就工伤保险待遇提请劳动仲裁的,仲裁委员会应依法受理,并依照《工伤 ...
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劳动者法律援助服务,并及时向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求事项如下: 1、 违法解除劳动合同的赔偿金人民币总计167400元; 2、 支付未 行政部门也派人进行调解,最后被申请人单位决定仍然按照原来的包吃包住的待遇执行,于是所有员工都恢复生产,申请人等7名员工也恢复生产。张 ...
//www.110.com/ziliao/article-464297.html -
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属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于临时工 ,应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止(劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见==。 3、对方当事人同意履行 ...
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对用人单位和劳动者均具有约束力,应当按照协议约定内容执行,公司无需另行支付章女士经济补偿金,作出撤销仲裁裁决的裁定。 律师点评: 上海市华诚律师事务所李华平 情形,也可以向人民法院申请撤销。 在《合同终止协议》真实有效且一方没有提出申请撤销该协议的前提下,劳动仲裁委员会认定公司需在五日内支付章女士终止 ...
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申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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; (四)聘任、解聘和管理调解员; (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题; (六)参与研究涉及劳动者切身利益的 约束力,当事人应当履行。 双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-372093.html -
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