年8月28日，高文华就本案诉争事项申请劳动仲裁。2014年12月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书，裁决 公司直接以高文华旷工为由单方解除其与高文华的劳动关系，不符合法律规定，一审法院据此认定北汽九龙出租车公司的解除行为属于违法解除，并按照依法核算的 ...
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书面劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与原告的劳动合同等行为违反法律规定，为维护原告合法权益，原告要求：一、被告支付原告从2015年 的权利。四、被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日 ...
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侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者 日2015年8月1日。王某2016年7月14日申请劳动仲裁主张双倍工资，显然已超过法律规定的仲裁时效期间。 【应对措施】 通过上述案例，笔者分别针对用人 ...
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签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的 设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动 ...
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李某某被迫解除劳动关系经济补偿金27840元=3480元／月8个月。李某某仲裁时仅诉求经济补偿金26536.73元，是其对自身权利的处分，不违反法律规定，原审法院予以支持。故某某公司应支付李某某经济补偿金26536.73元，某某公司关于无须支付李某某经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以驳回。 ...
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到首都北京，都留下了他的足迹。 二、法律诉讼： 罗某、邹某通过多年的上访，问题一直没有得到解决。后来经人指点。向劳动仲裁部门依法提起了劳动仲裁申请 中断时起重新计算。 第二、被告作出的劳动合同解除书决定及送达通知是违法的，不符合劳动合同法及劳动法相关的法律规定。 一是该劳动合同解除书送达通知形式违法。 ...
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面谈内容顺利进行，经过分析他们的劳动事实后泰安马律师根据《劳动法》、《劳动合法》等法律规定设计了如何调解和劳动仲裁两套法律解决方案，当场10名劳动者全部 处理下来可能超过一年，泰安劳动者需要付出更多时间成本和财力，因为仲裁和诉讼是两个不同程序，诉讼需要另行办理委托代理手续，交纳代理费用。 二、调解的 ...
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、请求支付2012年1月1日至2012年12月31日病休期间未足额发放的工资1660元及25%经济补偿金415元；2、请求支付2013年1月1日至 劳动人事争议仲裁委员会查明事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析 ...
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。在劳动仲裁庭审中，甲公司代理人提出了，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定即劳动仲裁时效一年，且朱某是于2012年4月故朱某诉请的2010年11 否认且朱某无法提供任何证据予以证明，依据谁主张谁举证之民事诉讼基本原则，朱某对此事实承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动 ...
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相悖，故本委认定被申请人解除与申请人劳动合同的行为违法，其因按照法律规定支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。法律还规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产 申请人要求被申请人支付其2013年7月、2014年8月至9月工资单仲裁请求，符合法律规定，本委予以支持。2013年8月，被申请人支付申请人工资203. ...
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