下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书 ...
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下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书 ...
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任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上待查，原告被除名距其提起仲裁已 异议，故对被告该辩称意见不予采纳。综上，本院对原告主张确认其与河南金星啤酒厂存在劳动关系的请求予以支持，对被告辩称原告于1996年9月被公司除名及 ...
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甲方为乙方出国培训所支付的各项费用。（二）、甲方违反合同规定，单方解除合同，则对应付给乙方相应的违约金，并承担相应经济赔偿责任”。原告***接受被告衡 赔偿责任；对申请人提出的“依法确认被申请人同第三人之间建立的劳动关系无效”的请求不予支持。原告***不服该仲裁裁决，诉至法院要求解除与衡中签订的《工作 ...
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给付经济补偿金4000元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得 及证据，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济 ...
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系双方在离婚时达成，即双方约定将59号房屋赠与其子是建立在双方夫妻身份关系解除的基础之上。在于某某与高某某离婚后，于某某不同意履行对诉争房屋的 ，并依照《中华人民共和国婚姻法》第二十一条第三款“子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”《中华人民共和国老年人权益 ...
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，期间被申请人公司一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过申请人，无需向申请人支付解除 的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系，本委予以确认。 申请人主张被申请人在xxxx年xxx月xxxx 日以其 ...
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年3月14日解除与原告的劳动关系，不同意继续履行劳动合同。 被告某有限公司为证明其主张，提供如下证据： 1、2012年度经营管理目标任务书，证明原告及其所在 的该项主张，不予采信。双方在履行劳动关系过程中，被告已经采用书面形式变更原告的工资标准及岗位职称，原告在签名确认时对工资标准及岗位职称的变更并未 ...
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1日向本委申请请求裁决：确认申请人与被申请人2006年2月28日至2009年2月28日存在劳动关系,支付申请人解除劳动关系经济补偿金13500元。本委 ，符合有关法律规定，本委予以确认。 本调解书自送达之日起生效。 仲 裁 员：XXX 书 记 员：XX 柳州市劳动争议仲裁委员会 二00九年五月二十六日 ...
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？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没 劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如...
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