，以划分口粮田和责任田等为由收回承包地搞招标承包，用收回走农民承包地的办法搞劳动力转移等。 （三）违法调整农户承包地。如承包期内用行政命令的办法硬性规定在 。如小调整时随意提高承包费，截留、扣缴承包方土地流转收益，截留、挪用征地补偿费用等。 （九）违法发包农村土地。如未经本集体经济组织成员的村民会议三 ...
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双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。周建波因工死亡，被告不予补偿，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认周建波与被告之间 一定限度内交给了用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为 ...
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社会保障制度。其作用是保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行，免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性。劳动法规定：“国家发展 社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党的十六届六中全会中就提出，要建立完善的社会保障制度，笔者认为 ...
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正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不 法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 二、企业经营中 ...
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耕种，王某提出以这块低洼田打折计量调换施某的这块良田。考虑到家里人口多、劳动力也多的实际，施某同意调换。此后，双方就一直在调换后的承包地上各自耕种 、城市化进程的加快，大量的农村集体土地被征收或征用。因相关部门对不同地域的征地补偿标准也不尽相同，故村民之间因之前的土地流转也引发了各种矛盾和纠纷。 本案 ...
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、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他企业的比较。 （二）本行业用工的劳动力市场状况，人才竞争状况。 （三）公司成立以来计招聘员工人数及学历结构，招聘 安排等)，如有，请提供； 3、公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和 ...
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凌同志同意第三种观点。 劳动者因工致残享受工伤保险待遇，工伤保险待遇中的许多补偿项目，如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等，都是以工伤职工的本人工资为计算 用人单位实际工作未满12个月的情形下，若也以此为标准有失公平。在劳动力相对过剩的市场环境下，劳动者往往处于相对弱势地位，在劳动报酬、劳动环境等方面 ...
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笔者同意第三种观点。 劳动者因工致残享受工伤保险待遇，工伤保险待遇中的许多补偿项目，如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等，都是以工伤职工的本人工资为计算 用人单位实际工作未满12个月的情形下，若也以此为标准有失公平。在劳动力相对过剩的市场环境下，劳动者往往处于相对弱势地位，在劳动报酬、劳动环境等方面 ...
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。按河南省豫公（通）[2000]25号道路交通事故损害赔偿新数据的通知，农村劳动力年均纯收入为3082.23元，误工费1039.35元，赵某受伤后需二人护理，其 寿命70周岁计算，如果伤残的是一个1岁的小孩，赔偿其20年显然无法补偿其因劳动能力丧失而受到的损失，即使按照该解释第32条的规定可以要求赔偿 ...
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凌同志同意第三种观点。 劳动者因工致残享受工伤保险待遇，工伤保险待遇中的许多补偿项目，如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等，都是以工伤职工的本人工资为计算 用人单位实际工作未满12个月的情形下，若也以此为标准有失公平。在劳动力相对过剩的市场环境下，劳动者往往处于相对弱势地位，在劳动报酬、劳动环境等方面 ...
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