应当合并计算;公司未经劳动者同意,单方变更职位,并且大幅降薪;劳动合同到期以后,公司没有续签等事实。庭前,用人单位主动与劳动者进行调解,一次性支付劳动者 ),不构成转售牟利;而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点,判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-765735.html -
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规定只处罚私分国有资产的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 笔者认为,三被告人不具备构成本罪的主体资格,自2007年江西省电力公司相关文件的实行及新农村 资金加以集体私分者,不能成立本罪,情节严重者,可按有关渎职犯罪处理。 本案中,2007年三被告人与供电公司劳动合同到期未续签后,三被告人就商议 ...
//www.110.com/ziliao/article-243583.html -
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规定只处罚私分国有资产的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 笔者认为,三被告人不具备构成本罪的主体资格,自2007年江西省电力公司相关文件的实行及新农村 资金加以集体私分者,不能成立本罪,情节严重者,可按有关渎职犯罪处理。 本案中,2007年三被告人与供电公司劳动合同到期未续签后,三被告人就商议 ...
//www.110.com/ziliao/article-230728.html -
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年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后,双方未续签劳动合同,劳动合同终止。后狗蛋申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委支持了狗蛋要求的2012年2月 ,在当前劳动力市场供大于求的现实情况下,用人单位与劳动者的地位其实是不平等的,用人单位在劳动合同的签订中有一定的自主权,虽然表面上是劳动者自愿倒签劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-743754.html -
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未签订劳动合同的也形成上述劳动关系,即用人单位招用劳动者后不按规定签劳动合同而形成的劳动关系。 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作,却没有与其及时续签劳动合同的,双方形成事实延续的劳动关系。 4、以其他合同形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-465773.html -
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。2011年12月6日,被告某公司向原告出具了终止(解除)劳动合同通知书,解除理由为原告不同意调职,且无法提供合适的岗位,故提前至2012年1月5 查明:原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同,合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员,合同到期后续签。2011年8月3日原、被告三方签订协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-375401.html -
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劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗,旷工至今,单位依法 申请人缴纳社会保险费在先,申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后,且该合同到期后未续签合同,继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -
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劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗,旷工至今,单位依法 申请人缴纳社会保险费在先,申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后,且该合同到期后未续签合同,继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -
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劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗,旷工至今,单位依法 申请人缴纳社会保险费在先,申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后,且该合同到期后未续签合同,继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -
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加班工资吗? 王某为上海某机械制造厂职工,双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳,加之王某身体问题,与2002年12月18日与工厂签订长期待岗 月13日,王某向某物业公司提出书面申请称:本人的用工合同即将到期,因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方约定,故提前通知甲方(物业管理中心) ...
//www.110.com/ziliao/article-249480.html -
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