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,某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致,李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动 ,用人单位支付也按该标准支付一次性伤残就业补助金。用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费的,工伤保险基金按该缴费月工资标准支付相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506091.html -了解详情
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般超过 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-539468.html -了解详情
的政策规定,也就是说,停工留薪期的工资待遇低于当地的最低工资标准,因此,被告的“停工留薪期工资应少于580元每月。 补充代理词 审判长、 处理?答:按劳社部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-528070.html -了解详情
条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般超过 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-472029.html -了解详情
津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,该职工可与用人单位解除或终止劳动关系, 是否参加工伤保险,由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-374807.html -了解详情
津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,该职工可与用人单位解除或终止劳动关系, 是否参加工伤保险,由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-365105.html -了解详情
条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般超过 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-336277.html -了解详情
条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般超过 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-318550.html -了解详情
条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般超过 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-303886.html -了解详情
津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,该职工可与用人单位解除或终止劳动关系, 是否参加工伤保险,由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-288794.html -了解详情
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