公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向 工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 经查明，谭田在湘潭县某公司的工作年限为4年3个 ...
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湖南法院网讯 公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决 期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 法院审理后认为，谭田在湘潭县某公司的工作年限为 ...
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限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职 一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 ...
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支持了李某的仲裁请求。 律师意见 本案的焦点在于，企业是否有自主权根据经营状况和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中，很多企业和本案中的公司一样，在劳动 劳动合同将这种事后协商变成事前协商，约定变更劳动合同的条件和情形。但这种约定必须具体明确，才能合法有效，要使劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其 ...
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系签约双方的真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规效力性强制性规定，应认定为合法有效，对签约双方均具有约束力。双方应依诚实信用原则履行契约义务。在履行该协议 来说，常常不愿支付不菲的违约金，由此酿成纠纷。在审判实践中，对就业协议的性质，其是否具有劳动合同的效力，以及违约金条款的效力常常是争议的焦点。...
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年限支付了5万元经济补偿金，后小孙提起仲裁申请，要求公司支付最后一年未续签劳动合同双倍工资差额12万元。最后，仲裁委支持了小孙的请求。北京劳动争议 的案件时，会审查劳动者诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额，若差距不大，就认可承诺书有效，否则就考虑保护劳动者的合法权益。本案中小孙权利受损明显，且公司 ...
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发包村办矿山企业的采矿权 核心提示：因采矿权引起的采矿权纠纷在农村较常见，合同是否有效在于是否符合合同生效要件，合同内容是否违反法律的禁止性规定和社会公共利益，合同 ，本案村民委员会、经济组织未按这一程序，违反了法定规定，故法院判决合法合理。 但法院的判决忽视了重要的一点，法律禁止以承包的名义擅自转让 ...
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存在劳动关系。因此并不是一审法院认为的达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，因此上诉人与被上诉人至今还存在合法有效的劳动关。上诉人与被上诉人既然一直存在着合法有效 ，在作出判决时以一个理智正常的普通人角度，来观察和判断问题，来检视判决是否合法合理合情，使法意与民情相融，变“结案了事”为“案结事了”。2 ...
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在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成了劳动合同关系。 【简要案情】郭某系 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代 ...
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被解除合同……”2008年12月23日，原、被告双方签订《劳动合同补充协议》，约定原劳动合同有效期限顺延至2011年12月31日。某公司在南京、无锡两地均设有办事处 的焦点是：1．上诉人某公司解除与被上诉人唐某的劳动合同是否合法，某公司应否支付唐某违法解除合同赔偿金；2．唐某应否全额返还某公司主张的两 ...
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