劳动合同，约定合同期限自2007年8月1日起至2010年7月31日止，工作内容为销售部门从事业务员工作；应XX微公司要求，2011年5月27日，孙某与马 构成违法解除劳动合同，理当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院推定本案 ...
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法院对该案作出一审宣判。法院认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以 ...
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4,000元/月，双方还约定了其他内容。辽宁某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁某科技股份 第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条之规定，判决：“一、 ...
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意见。第一种意见认为，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不；1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 鲜有论述。企业谨慎经营义务，既有明示的内容，也有默示的内容。明示的内容诸如我国的《公司法》第12、15、16、17条规定，就是分别体现出对公司在经营范围 ...
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和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外 。因此，该合同的基本内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同要件，性质上应当是劳动合同。勘测公司以合同名称是"劳务合同" ...
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中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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。 单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【 特别注意的是： 1、要认定其他文书具有劳动合同性质需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中，不会存在规定 ...
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行政事业单位各类收支与结余情况、资产与负债情况、人员与工资情况及财政部门规定的其他应上报的内容……因此，被申请人应向仲裁庭提交本单位年度反映财务收支状况的《 申请人从2005年1月至今没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除劳动合同。因此 劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果：接受陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理 ...
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