劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的 ，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务，王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律 ...
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年2月1日至6月30日（2月至6月）期间未订立书面劳动合同的二倍工资，共计人民币2万元整。 四、案件评析 结合上述案例做出如下评析： 盖章生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件， 单有任何一方的签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的。 如果劳动者和用人单位是在同一天签字的 ...
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强调的是：《劳动法》规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这就是说劳动合同一经签订，便具有了法律效力，双方当事人也就相应地承担 申请)和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种合法的解除劳动合同的申请。也就是说，虽然朱某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们 ...
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单方面的意愿，劳动者只能无条件服从，可能并不完全是劳动者的真实意思表示，从这点上看，单位内部规章的效力也不及劳动合同。 《劳动法》第1 7条第2款规定 既然劳动合同订立即具有法律约束力，内部规章制度不得违反法律、法规，自然也不能违反劳动合同的规定，更不得与之抵触；如与之抵触，则应依法加以改正。 结合丁 ...
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权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 的，该条款应属无效。但该条款无效并不影响整个劳动合同关于合同期限、工资待遇等条款的效力。因此，单位不仅无权干涉您的生育行为，相反还应当履行合同 ...
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委员会提出申请，那么其将获得 2009年4月11日至 5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是双倍 段期间可能已经超过仲裁时效期间，但不影响后一段期间的法律效力，且在后一段期间内仍可发生时效中断中止的情形。 比较上述两种观点，第一种观点更为侧重对 ...
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仲裁委员会提出申请，那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是双倍 段期间可能已经超过仲裁时效期间，但不影响后一段期间的法律效力，且在后一段期间内仍可发生时效中断中止的情形。 比较上述两种观点，第一种观点更为侧重对 ...
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，广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。 对此有两种不同意见： 第一种意见，双方虽自 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据法学原理，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有 ...
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仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被 依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定 ...
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仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被 依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定 ...
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