系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因腰椎间盘突出陆续请病假一年多，其中 第二，对于员工在国内开具病假单之后出国旅游的情形，需要具体问题具体分析。 通过对比案例二和案例三可以看出，首先，北京和上海司法机关对于处理此类案件的司法 ...
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，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业 周到些，从维护企业利益出发，使谭某能为企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中 ...
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，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业 周到些，从维护企业利益出发，使谭某能为企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中 ...
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元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元；四、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 二、审理。 有审理过程中，本 承包费，工人也不应找公司要求增加工资，而应找申请人要求增加工资。 通过以上分析，从本案证据来看，结合申请人自1992年7月受公司雇佣长期在被申请人公司 ...
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周末和法定节假日没有休息，但被告从未支付原告任何加班费；4、未与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多次反映上述问题，然被告均不予理睬。迫于无奈，原告 提供的相关证据予以支持，毕竟巧妇难为无米之炊。再次，律师在案件受理后一定要全面分析案件，反复涵摄，研究斟酌，以确定最佳的诉讼策略，做到运筹帷幄之中，方能 ...
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面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据，证人也不好找。经过杜飞律师分析后，M先生通过其它渠道收集到 飞律师有多年的人力资源管理工作经验，办理了众多的劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，愿意为每个普通劳动者提供热心的法律咨询和真诚的律师 ...
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经济补偿金2300元； 2、2011年4月1日—2011年11月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币18400元（8个月×2300元/月）； 3、 申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9 ...
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陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月1日下午 《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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案情介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济 因账款超期扣除的金额。通过对上述案例的简要分析，笔者建议用人单位在制定和实施内部规章制度以及与劳动者签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款， ...
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：原告吴某于2007年6月4日进入被告公司处，担任外贸业务员，双方未签订劳动合同。原告工资标准为6200元/月。被告按照2500元的基数为原告缴纳上海市城镇社会 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供 ...
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