抄表收取电费，致使该养殖场一直在绕越计量装置窃电；3、伍志军工作积极性差，管理9个台区，极少参加用电稽查行动。认定伍志军的行为触犯了《湖南省电力公司农电营销 经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，劳动者伍志军严重 ...
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王x不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”， 该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王x从分销科转岗，但是转岗前后均从事 ...
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主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担 狗蛋缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担 狗蛋缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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绿厦爵仕意境项目工地为原告单位负责承建，并于2013年5月11日签订分包合同将土建工程劳务分包给不具有用工主体资格的自然人邢某、刘东升，后邢某又将 建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发（2005）9号）】第二条第二款规定：劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与 ...
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元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 ...
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申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【意见分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动 的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一 ...
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合同赔偿金。该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为，公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布 本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 ...
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合同赔偿金。 该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为，公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后 本人标准工资一定比例的生活补助费; (5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。...
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】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与 工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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