适用法律，规范这类案件的审理，既是认知问题，又是践行问题。本文通过案例对此类纠纷的要件和特点进行分析阐释，并从责任划分的角度提出审理该类案件的一些思路，以期有利于 生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元， ...
//www.110.com/ziliao/article-479142.html -了解详情
有丰富诉讼经验和一定人脉。【案例】被告张某于2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作，尽管双方未签订有劳动合同，但已形成事实上的劳动合同 原告某公司的车辆损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-357408.html -了解详情
扬依据交接清单所称，已将全部凭证移交给财会公司雇员的表述自相矛盾。基于上述分析，法院认定焦扬存在故意撕毁客户原始会计凭证行为，该行为有违会计人员最起码的 第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。故财会公司要求焦扬承担赔偿责任有法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-336181.html -了解详情
申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理条例》(国务院令117号)第2条规定：“本 条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某与A公司的争议是民事纠纷而非劳动争议，故A公司应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-323732.html -了解详情
如当事人不服裁决向法院起诉的，法院应当受理，此属于确认立诉。 笔者同意第二种观点，具体分析如下： 第一，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号），劳动保障 ，且在司法实践中已有先例。如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-316894.html -了解详情
。办案经过：法律援助中心开通“法律援助绿色通道”，指派了律师。律师仔细了解案情后，分析认为，该案经当事人的自力救助、媒体介入及乡镇府调解都没成功，现在单方再次 岁的贵州籍农民工林某，2009年开始进入沿海工业城某公司上班，双方一直未签订劳动合同。2011年6月5日，林某在上班时发生意外，被送往三门医院 ...
//www.110.com/ziliao/article-305455.html -了解详情
公司克扣，总共只发放2800元。 赵某提供的证据材料有：劳动合同、调岗通知书、银行转帐单等。 律师分析：本案的争议焦点主要有以下几点：1、赵某与公司 年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因员工与企业签定合同之时未产生劳动纠纷，不产生经济补偿金，且员工与企业会不会发生劳动纠纷是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-219445.html -了解详情
或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 对共同财产是否具有支配权、未与子女共同居住一方是否补贴家用等情况，综合进行分析判定。 来源：人民法院报 时间：2019年08月20日 作者：王梦茜 重庆 ...
//www.110.com/ziliao/article-842718.html -了解详情
及甘肃省某某航空旅游集团有限公司建设工程施工合同纠纷一案 案件小结 《案件主要过程简介》： 之所以将上述两个案件共同列为案例四，是因为这两个案子是几乎 ，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-810627.html -了解详情
效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整， 、竞业限制补偿等疑难复杂问题，在日常的审判工作中做好汇总及分析调研工作，积极与劳动人事争议仲裁院通过联席会议等方式进行沟通、研讨，并及时向上级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-802614.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务