劳动合同解除的条件 -案例分析搜索

劳动合同不能说变就变

没有继续缴纳。当曾某得知此情况时，即向机电公司提出疑问，要求公司按照劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称，公司已修改制度，规定工资已包括各项社会保险费。只能当劳动合同解除或终止时，权利和义务才终结，用人单位可以停缴社会保险费。本案告诉人们，变更劳动合同是双方当事人的行为，必须具备一定的法定条件， ...

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劳动者提出解除劳动合同的法定情形

的法定情形有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

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您劳动仲裁告的对象正确吗

缺乏法律依据，仲裁难以支持。申请人要求外服A公司承担第一至第三项申诉请求的连带责任缺乏事实及法律依据，仲裁不予支持。三、律师评析本案是比较典型的告错》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条（即补偿条件）、第47条（即补偿年限和补偿标准） ...

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哪些情形下劳动者可以即时解除劳动合同？

的，劳动者可以即时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...

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哪些情形下劳动者可以即时解除劳动合同？

的，劳动者可以即时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定 ...

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几起劳动合同纠纷案例

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定 ...

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没有和公司签订劳动合同，不发工资怎么弄？

条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...

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没签劳动合同，直接走了拿不到工资怎么办？

条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...

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用人单位是否可以根据劳动合同的约定随意调整劳动者的工作地点

为工作安排为准，似乎只要公司变更的工作地点符合工作安排的条件，劳动者就应当服从。这样过于宽泛的约定，往往无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理，仍认定劳动者旷工与事实不符。因此，公司以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，缺乏事实依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任，向劳动者支付相应期间工资及违法 ...

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