元及25%补偿金37,692元，保密费73,333元，律师费5,000元，2008年度年休假工资1,977元。该仲裁委员会于2009年7月9日裁决如下：一、上 在外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...
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的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资 享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”，原、被告之间解除 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...
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休完毕的主张，不予支持。被告月平均工资为43000元，故被告的带薪年休假工资应当为7908.05元（430021.7522）。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在 日期间法定假日加班，且未补休的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经核算，原告应支付被告2015年10月1日至2015年 ...
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由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的， 三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留档审核。经 ...
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通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准，且未向其支付延时和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信 》于2010年9月4日起实施，但是该解释是对我国《劳动法》和《劳动合同法》如何正确理解和适用的规定，其内容应为上述法律条文的应有之义。根据《立法法》 ...
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企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用 解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时 ...
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企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用 解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时 ...
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应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第 工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。 第十四条企业实行综合计算工时工作制或不 ...
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申请，要求被申请人：1、支付2007 年1 月至2010 年5 月未休年休假工资80100元；2、支付2007年1月至2010年2月国定节假日、双休日 后经调解未成，根据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、申请人要求被 ...
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