原告申请人事仲裁时是否超过时效？二是被告应否承担责任及责任数额如何确定？ 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议 》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据该司法解释，人事争议 ...
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劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时 条件作出具体约定 十、员工手册界定模糊概念很多劳动法和劳动合同法的模糊概念，需要公司的员工手册进行界定和明确，诸如前述的“不符合录用条件”，还有“不胜任工作”“客观情况 ...
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期间，船员的保险金、医疗费用等由船务公司支付；船员在船每月工资的10％作为行为保证金留存船东；船员除享有工资报酬外，如参加扫仓、维修机仓等工作时，享受 宣判后，当事人双方均未提起上诉，船务公司如期支付了赔偿款项。评析本案争执的焦点及案件审理主要集中在两个方面：一是如何看待和确认原、被告间签订的船员雇佣 ...
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期间，船员的保险金、医疗费用等由船务公司支付；船员在船每月工资的10％作为行为保证金留存船东；船员除享有工资报酬外，如参加扫仓、维修机仓等工作时，享受 宣判后，当事人双方均未提起上诉，船务公司如期支付了赔偿款项。评析本案争执的焦点及案件审理主要集中在两个方面：一是如何看待和确认原、被告间签订的船员雇佣 ...
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金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如 也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受 ...
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》拒之门外；申请劳动仲裁同样不予受理；劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定，且看下面案例解析： 于浩，一个 向法院提交代理词。主要观点为：童工伤残的处理必须依照劳动争议来处理，这是劳动法的规定，劳动案件尤其是童工案件根本不适用过错责任，应当参照工伤保险 ...
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：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人 与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注：依据最高法院 ...
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：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人 与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注：依据最高法院 ...
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施工现场停工待命。就此，施工单位有权向业主提出以下索赔：第一、停工待命人工费的索赔。因为停工原因消除后工程还要继续进行，所以，施工工人不能离开现场。 数额*窝工人数*窝工工日。窝工期间工人的工资数额可根据《劳动法》有关规定计算。第二、停工期间周转材料的租赁费。施工单位有不少周转材料是向租赁单位租来的， ...
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司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民 工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算； ...
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