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建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁时效为1年,自知道或 的情形,用人单位就应当支付,否则劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买 ...
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号是:(2020)粤1502民初1422号,是一个关于劳动纠纷的再审案件,主要涉及的知识点是不续签无固定期限劳动合同的赔偿、待通知金的适用情形、反诉的 本案比较复杂,有仲裁情况、一审本诉、一审反诉,用人单位和劳动者的代理律师都针锋相对,据理力争,可谓是十分精彩。 法院归纳的本案的争议焦点是:1.反诉 ...
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在那里走也不是,不走也不是,陷入了两难,他便在网上咨询劳动纠纷方面的律师,一个偶然的机会,他咨询到了笔者,在笔者了解到五金塑胶制品厂没有与 月份工资1433元; 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计:35818.8元。陶某知道胜诉的消息, ...
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书字号北京市第一中级人民法院(2016)京01民终663号民事判决书2、案由:劳动争议纠纷3、当事人:上诉人(原审原告):朱印恒。被上诉人(原审被告): ,每月工资2000元,“刘洪江”以现金向其发放工资;首高发公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日,在北京市朝阳区机场 ...
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律师事务所依法接受王某年的委托,指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人,参与本案二审阶段的全部诉讼 证明,指出申请人已于2010年离职,但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说,被告自己提供的两个证据都相互矛盾, ...
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,觉得十分不合理。决定拿起法律武器维护自身的合法权益。于是,委托到我们要求提出劳动仲裁找单位要个说法。 我们接收到王某的委托后,具体深入的分析了其工作的 了原本属于自己的经济补偿金。一场原本将通过劳动仲裁、一审、二审的劳动纠纷,就在五天内结束了。 感悟:一个优秀的律师,一定是为当事人利益考虑的。而不是 ...
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每个职工是否均享有年休假?案例还原:陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序:劳动仲裁(深圳市南山区)申请人陈某于2012年8月16日入职 ;在职期间申请人未休年假;被申请人于2013年10月17日口头辞退申请人。本律师依法提出仲裁请求:1、依法裁决被申请人支付2012年10月16日至2013年 ...
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,故诉至法院,请求支持其诉讼主张。【评析】本案属劳动争议纠纷。为了规范劳动者与用人单位之间的劳动合同关系,有效地保障劳动者的合法权益,我国先后制定了《 的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见 ...
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通知书,并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据,于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除 补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷,主要争议焦点如下: 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗? ...
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的“家常菜”。而这些“家常菜”的“主菜”便是因劳务双方未签订劳动合同所导致的纠纷。此类案件由于双方并未签订劳动合同,所以导致案件的复杂、难以定性。近日,广西 ,罗某的伤残等级为六级。3月12日,罗某以提供劳务者受害责任纠纷,向右江区人民法院提起诉讼,要求该砖厂赔偿其各项经济损失共计282248.8元。 ...
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