某承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：周某不是某公司的劳动者，双方不存在劳动关系。周某系受王某之托临时为其顶岗，周某与 同意的态度但并未采取相应措施予以制止的。对于第一种情况，前已论述，用人单位无需承担责任。对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者“劳动”的认可，双方存在一种临时“雇佣” ...
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、双侧胸腔积液。原告住院治疗13天，支付医疗费50425元。原告以提供劳动者受害责任纠纷为由诉到杨浦区法院，请求判令被告赔偿其经济损失69881元。 某家电公司（即被告）辩称：自己与原告之间是承揽合同关系，原告对自身损害承担责任，与自己无关。 法院另查明：被告经营家电销售生意，原告从事被告及其他 ...
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不得投保的条款，但该条款是否有效有待认定（因为该条款可能违背了宪法规定的劳动者平等权利），即使有效，如何认定高血压、心脏病的患病时间也是一个难点。因此， 投保责任险的合理期待，即只要劳动法或其他法律确定船东须对船员承担责任，保险人就应对船东承担的责任依照保险合同予以赔付。依照《工伤保险条例》的规定，在 ...
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达到雇主期望的目的，不需投入自己的技术、物资；它也有别于受劳动法调整的劳动者与用人单位间的行政隶属关系，双方的主体地位平等，一旦劳务完成，获取报酬， 损失时会感到委屈，有抵触思想，即使判决往往也较难执行。 因此，笔者认为对雇主承担责任是应加以明确，雇工的故意和重大过失如何确认，应作出相应的明确的法律 ...
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不得投保的条款，但该条款是否有效有待认定（因为该条款可能违背了宪法规定的劳动者平等权利），即使有效，如何认定高血压、心脏病的患病时间也是一个难点。因此， 投保责任险的合理期待，即只要劳动法或其他法律确定船东须对船员承担责任，保险人就应对船东承担的责任依照保险合同予以赔付。依照《工伤保险条例》的规定，在 ...
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之间是雇佣合同关系，原告在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，被告作为雇主应承担赔偿责任。第二种意见认为原、被告之间是承揽合同关系，作为定做人的被告不应承担 是一定的劳动力。劳务合同关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，极少有技术含量，所获报酬也仅是劳动力的价值。 3.承担的法律责任不同。根据权利与义务一致的 ...
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的当事人利用诉讼程序来拖延时间。如劳动争议中用人单位不愿支付相关费用而起诉劳动者；三是恶意诉讼。部分当事人为了要使对方承受不利的后果而恶意起诉对方， 承担方式 根据滥用诉权行为给他人造成损害结果的不同，承担责任的方式也应有所不同。 1.财产型责任方式。在财产型责任方式中，除了返还财产、恢复原状外，赔偿 ...
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围墙不属于李某承建的范围，王某违背了李某的指示帮助他人，显然李某不承担任何责任。【评析】笔者赞成第二种观点。首先，根据《中华人民共和国侵权责任法》第 。工伤赔偿是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也更为稳定，用人单位已为劳动者购买了相应的保险，而一般的雇用劳务关系，仅为被雇用者在短期内从事雇主 ...
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行为能力人在登上跳板检查墙壁质量时，自己未注意安全，原告自身应承担相应的责任 法院审理过程： 原告主张医药费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、误工费、鉴定费、 地方为城镇，最后得到法院认可。 二、按照侵权责任法，个人提供劳务的，雇主承担责任，但要确定原被告责任比例问题，要强有力举证证明原告在摔伤时是没 ...
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基本医疗保险关系，对原告在职期间患病却不能享受基本医疗保险待遇所造成的损失负有过错，应对原告在职期间患病而不能享受基本医疗保险待遇的医疗费用承担赔偿责任。 工商户并已办理注销登记，被告潘某作为其经营者，应依法对原某厂的债务承担责任。故被告对原告的医疗费31015.02元，应按社会基本医疗保险的标准核算 ...
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