三款,每款都是相对独立的规定,相对于第一款来说,第二款属于特别规定。第二款是对劳动者月工资高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍的情形予以的特别规定,即经济补偿 ,他的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍,所以计算经济补偿的年限也是十四年零三个月,折合经济补偿金为十四个半月的工资。...
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且在其本职工作中多次出现严重失误,并利用职务便利私盖公章,给原告造成了经济损失。因被告王XXX不能胜任其岗位工作,原告于2013年6月份调整其工作 项的规定,原告与被告解除劳动关系,符合法律规定,无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩,被告任职期间,工作不负责任, ...
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协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。” 武汉市有一点特殊规定 年计算。 那么如果某员工工作了2年7个月,按国家的规定可以取得2个月的经济补偿金,而如果他工作的是上海的企业,则可以取得3个月的经济补偿金。...
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工厂巨大的材料损失。根据《广东省工资支付条例》第15条的规定,因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。答辩人只是象征性的收取被 提出辞职,答辩人系合法与其解除劳动关系,符合法律的规定,无须支付被答辩人经济补偿金。 被答辩人2011年4月20日入职后,担任仓管员,双方约定 ...
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经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 所以说,《劳动合同法》施行之日存续的 自用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》第九十七条第3款的规定,赔偿金也应当分段计算,因为计算赔偿金是以经济补偿金为基数的。 ...
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于当天办理交接手续。为此,蒋小姐将公司诉到法院,要求判令公司支付经济补偿金等经济补偿。该计算机公司认为,蒋小姐经常在工作时间使用MSN、QQ等软件进行 ,但不得降低或者扩大劳动法所要求的严重程度。在判定违纪是否严重时,应当以劳动者在劳动合同存续期间和法定追究期限内的未经处罚和法定可重复处罚的违纪事实为 ...
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公司是否应当支付经济补偿金的问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下,劳动者可以单方提出 但本案中,丁某是以个人提出为理由申请辞职,对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张,本院不予支持。 最终法院判决:公司于本判决生效之日起七日 ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反 终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。” 经济补偿金带有补偿性,而赔偿金具有明显的惩罚性,不可同时主张! ...
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等影响,与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。...
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合同不违反法律规定,被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金,故原告要求被告支付经济补偿金8898元的诉讼请求,法院不予支持。据此,法院作出上述判决。作者:雷英平 杨梅红 ...
//www.110.com/ziliao/article-356503.html -
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