不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者 等。 领导微信说完不成任务就不要来了，算不算单方解雇？ 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 赖某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监， ...
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那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【成功案例】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有 ...
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案件裁审衔接制度新闻通报会，对近年来裁审衔接制度的开展情况、完善措施及典型案例进行通报，以期充分发挥劳动人事争议案件处理中的仲裁独特优势和司法的引领、 批量案件后，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该 ...
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、高温费、年休假工资并同意补缴合同期间王师傅的养老及医疗保险。该案例中出现的问题具有一定的代表性：劳动者对劳动法律法规的认识不够，使其在遇到权利被侵害时只能默默忍受，不懂拿起法律的武器依法协商、调解和维权，另一方面也因为不懂法，容易因其认知错误而采取不当行为，最终导致其合法权益受到损害。 ...
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单位不出具离职证明怎么办 一则深圳劳动案例，王某在深圳的一家工资工作，因为一些原因想要辞职，公司虽然同意辞职了，但是迟迟不愿意开具相关的离职证明。 单位是否出具离职证明的合法理由啦，两者没有必然的关联性，建议用人单位慎用，不要让离职证明不但不能成为劳动者的绊脚石，反而成为劳动者依法维权甚至索赔的利器。...
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是要求用人单位将工资定义范围内的工资类型全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松某空调器有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书》本案是劳动争议一案 职工守则、劳动手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，只要明确告知劳动者即可。本案中，钱某作为人力资源部的部长，参与了该年终奖方案的制定 ...
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的合法权益方面起到了重要的作用，在这个案件中可以说是巨大作用，因为从其他的案例中可以看到，飞行员辞职一般要付出天价的赔偿，而从这个案件中飞行员摆脱了这个天价 、《劳动争议调解仲裁法》来看看，毕竟我们都是劳动者，而且也快到劳动节了，大家在自己的节日内学习一下，依法维权，在为国家创造财富时，依法保护自己的 ...
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性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议依何法维权//www.bjld.gov.cn/tszl/ldzc/t20071217_402246941.htm 作者：石城法院 付红雷...
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签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于网络） 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修 未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定 ...
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缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 【以下为案例，提醒维护 ； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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