通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此 责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行 ...
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通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此 责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行 ...
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告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不 ...
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，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，a 而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中， ...
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发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实。 签订书面劳动合同是《劳动合同法》要求的强制性形式要件，目的是通过文字形式将双方间的劳动权利义务固定下来，一旦发生 劳动合同法实施条例》第7条的规定，在劳动仲裁法律时效内，税务局应当支付劳动者双倍工资，并自满一年的当日即2011年12月31日起视为已经与劳动者 ...
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日向龙岗区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额等款项近7万元。 收到仲裁应诉 该项仲裁请求。 2、根据法律规定，未签订书面劳动合同的双倍工资是一种惩罚性的规定，并不属于劳动者付出劳动后所应得的实际劳动报酬，因此未签订书面劳动 ...
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以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的 拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。〔相关法规〕1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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。针对上述案件司法实务中存在两种截然不同的观点：第一种观点认为劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 也包括劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的情形，上述两种情形劳动者均有权要求支付双倍工资。律师认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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女士可以单位未签订书面劳动合同，要求单位支付11个月的双倍工资。二是违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自 三，给职工办理社会保险是用人单位的法定义务，王女士可以向劳动监察机构投诉，要求责令用人单位给其补交社会保险。本案参考法律依据，劳动合同法第10条 建立劳动关系， ...
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遭单位拒绝后，李某起诉至法院，获得支持。 《劳动合同法》及相关司法解释规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 李某被辞退，因没签书面劳动合同而要求支付双倍工资的请求，应当得到法律的支持。 ...
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