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刘某认为公司属于单方面变更工作岗位,不认可结果并拒绝前往北京公司上班,留在深圳与公司进行协商。一个月后,刘某请休年假10天,休完假后,刘某直接不来公司 问题,刘某可与公司进行协商,但不是以旷工的方式。刘某旷工十几天,违反公司的规章制度,公司据此解除劳动合同没有问题,不支持刘某的赔偿诉求。 深圳劳动案中 ...
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二审维持原判。 【以案释法】解除合同未通知工会程序违法须赔偿 据该案二审承办法院吕敏介绍,用人单位在单方解除劳动合同前,应当履行将理由通知工会、听取 条、八十七条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当通知工会并听取意见,未履行该 ...
//www.110.com/ziliao/article-861310.html -了解详情
人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:马X公司支付孙某违法解除劳动合同赔偿277650元。 海宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日作出海劳仲案 标准的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院推定本案系由双方当事人自愿协商解除劳动合同,缺乏证据证明,亦与法律规定相悖,存有不当,应予纠正。 综上所述, ...
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22日期间的二倍工资差额。二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,应适用一年的仲裁时效。被告未订立书面劳动合同的行为处于持续状态,故原告的诉讼时效从被告 走,本人已无法再安心工作下去,因此本人提出辞职申请,说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同,且原告在被告处工作长达三年之久,被告未与之签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-760162.html -了解详情
、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时,用人单位负举证责任。表面上看,此规定赋予了用人单位对劳动报酬问题的举证 如不能提供完整记录,就应当采用定额赔偿制度核算赔偿数额,即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准,按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述,劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-344601.html -了解详情
合同必须按照法定程序进行。对劳动者接触劳动合同的情形,共有三种:(1)劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同;(2)在法定的特殊情形下,劳动者可以随时通知用人单位 赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失时,劳动者应 ...
//www.110.com/ziliao/article-326175.html -了解详情
职工造成损失,尚需赔偿损失。对于本案中,由于企业已经停业,不可能继续与职工签订劳动合同,在此情况下,企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以 能够在事情发生后与职工协商解决,面对实际问题,也许结果要比这好得多。应该注意:1、招用职工后,应该及时签订劳动合同,通过劳动合同,明确双方的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
参照《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题解除(一)》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴养老保险的赔偿、一次性 ...
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解除类型分为三种:双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。用人单位单方解除劳动合同时,应慎重行使解除权,事先通知工会责无旁贷。建议用人单位对 第五条:对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条未作出明确规定 ...
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协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款,公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看,法律之所以 九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在 ...
//www.110.com/ziliao/article-793021.html -了解详情
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