该企业职工。1999年底原告在家待岗，但未发放基本生活费。康裕隆中心的主办单位为被告，2001年8月10日，北京市工商行政管理局西城分局吊销了北京康裕 承担本案诉讼费用。被告辩称，同意组织清算，但需要原告积极配合，由于原告的人事档案无法落实，导致无法组织清算。[案情分析] 1、公司清算公司清算是指处理 ...
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成为该企业职工。1999年底原告在家待岗，但未发放基本生活费。康裕隆中心的主办单位为被告，2001年8月10日，北京市工商行政管理局西城分局吊销了北京康裕隆 ，但需要原告积极配合，由于原告的人事档案无法落实，导致无法组织清算。 【判决要点】 法院认为，作为北京康裕隆技贸中心的主办单位，在北京康裕隆技贸 ...
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【宿迁劳动法律师】上班半天即受伤，劳动关系认定案例 【审理单位】 宿迁市劳动人事争议仲裁委员会 【申请人委托代理人】 江苏常在律师事务所 徐守波律师 【案情简介 ...
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本或港澳身份证和通行证或其他境外居住证件 （2）原户口簿或国内注销户口证明 （3）身份证（若有） 2、本人所在单位人事部门出具的证明 能够证明亲属关系的人事档案材料复印件（加盖单位人事部门公章） 夫妻关系的，提交结婚证 父母子女关系的，提交父母结婚证明和子女出生证明（出生证、独生子女证等） 3、如非 ...
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方式向乙方支付保安服务费。 5．乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的“保安员”混合执勤。 6．保安人员在执勤工作中，为甲方做好“ 的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。 6．为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7 ...
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，双方签订了一份3年期劳动合同。2010年6月李某所在公司开展一次人事档案审计活动，发现李某的入职登记表存在虚假的学历信息，遂以“劳动者欺诈导致 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的； ...
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方式向乙方支付保安服务费。 5．乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的“保安员”混合执勤。 6．保安人员在执勤工作中，为甲方做好“ 的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。 6．为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7 ...
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所主张继子女关系。双方当事人均表示不能就此提供证据予以证明。就此，本院查询李父人事档案，亦未能查询到相关证据予以证明。 裁判结果 一、李某梦、李某冰于 一人或者数人继承。没有遗嘱的，按法定继承办理。不动产或者动产可以由两个以上单位、个人共有。 本案中，被继承人生前未立遗嘱，故其遗产应当按法定继承办理。 ...
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残疾，生活无法自理，一直随其母生活。2008年，孙某某母亲年迈卧床，其所在单位主动将母子二人送至柳州市社会福利院，并办理自费入院手续。2011年母亲因病过世 ，被申请人孙某某在柳州市社会福利院居住生活了8年，无配偶、无子女；其母亲人事档案显示，孙某某的近亲属有父亲、哥哥，但无二人具体信息。孙某某长期 ...
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（2011年）朝公酒所户字089号《证明信》和原告之父周某某同志人事档案情况摘抄表，用以证明原告的家庭成员情况。6.北京市第二中级人民法院（2005） 在本案审理过程中相继出示了另一份关于家庭成员关系的派出所证明信与原告之父单位的证明、申请登记材料及结婚证、刑事判决书，以此证明原告提交了上述法律、规章 ...
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