期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息 ...
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劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九条已明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。用人单位要避免劳动者给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行 ...
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项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用 》、《A公司行为规范》Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条 ...
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合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息 ...
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合同约定的，怎么企业说开就开呢。其实不然，企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定，在本单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。 规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。 3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规 ...
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劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九条已明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位要避免劳动者给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行 ...
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用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形 劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的 ...
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有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；狗蛋与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而，狗蛋与公司车间主任小 合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且狗蛋与公司签订的劳动合同亦有该 ...
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管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定，故郭芙蓉在本案的诉讼请求 劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭芙蓉的上诉请求及理由没有事实及法律依据，本院 ...
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