。 我国《劳动法》第十七条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系,应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体 远东水泥有限公司间已形成事实上的劳动关系。 劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利,也影响到用人单位的生产经营,因此须慎重对待。特别是对用人 ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二 。 劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七、三十八条等规定与用人单位解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式 ...
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员工违反竞业限制义务的责任时,司法机构很有可能考虑单位的主观恶意而直接大幅度下调违约金,使竞业限制协议名存实亡。 案例四、竞业通知方式难以操作 某公司与员工 : 1、甲方若要求乙方离职后承担竞业限制义务,甲方应于双方劳动关系正式解除以前向乙方发放《竞业限制通知》。 2、上述竞业通知必须以传真、特快专递 ...
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,协商一致的条款,被申请人也没有遵守诚实信用的原则。该条款称“本协议第二条履行完毕当日,甲方向乙方支付经济补偿…24671.50元”。但申请人至今未 , 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动 ...
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单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求:住院期间 与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金( ...
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经济补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司不服仲裁,提起诉讼。经法院调解,双方达成协议,双方终止劳动关系,某计算机公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机 关系转移手续,影响朱某再就业,判决某计算机公司赔偿朱某相应的工资损失。【法官寄语】劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者仍然对对方负有法定的附 ...
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。该轧钢厂经过工商部分核准登记取得独立法人资格。钢铁公司与民营科研机构达成一致协议:钢铁公司轧钢厂车间的全部生产设备、库存原材料和职工均转入轧钢厂。2008年6 合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。( ...
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倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》,该协议第三条已经明确约定申请人是录用的灵活就业人员,除工资外企业不负担任何经济待遇。第 条:“在国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制为由,借机辞退部分职工。”第48条:“各地 ...
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促成了和合议庭法官、被告律师共识的形成,最终王立平与用人单位达成调解协议,由用人单位一次性支付王立平工伤赔偿款近五万元。核心提示:国务院 工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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终止。 被征收人、公有房屋承租人因未履行搬迁义务,由房屋征收部门解除补偿协议的,由房屋征收部门报请区人民政府依法作出补偿决定。被征收人、公有 人、公有房屋承租人可以选择货币补偿,也可以选择居住房屋产权调换。 征收企事业单位的房屋《上海市人民政府办公厅转发市住房保障房屋管理局、市规划国土资源局关于推进 ...
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