第七十九条规定向景德镇市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。据此，法院应当驳回原告起诉并告知其申请劳动仲裁。 法庭辩论终结后， 纠纷，如果你没有工资欠条，应当遵守劳动仲裁前置制度，先行申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院起诉。建议原告撤诉，可以退回一半诉讼费用。原告无奈，当场 ...
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司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推定劳动者知道或者应当 其权利被侵害，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那日起，在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁。实践中，有一种观点认为，用人单位未发放 ...
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司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推定劳动者知道或者应当 其权利被侵害，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那日起，在劳动法规定的６０日期限内申请劳动仲裁。实践中，有一种观点认为，用人单位未发放 ...
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劳动合同上诉人没有留存，所有的合同都留存在被上诉人处。所以导致被上诉人为了应对诉讼可以任意拿出空白合同填写劳动合同期限。所以一审法院以该合同认定事实明显欠妥 证实。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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签的合同名称为劳务用工合同，但合同内容具有行政隶属的性质，如除提供劳动外蒋某需接受管理、服从安排、遵守规章制度等，所以可以确定蒋某与环卫所劳动关系 局作出的工伤认定决定程序合法，事实清楚、证据充分。随后申请劳动仲裁索要工亡待遇，仲裁庭全额支持了杨某请求的工亡待遇共计57余万，环卫所已经按程序履行。案例 ...
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就应当知道其权利受到侵害，其并未提交证据证明本案中存在仲裁时效中断或中止的情况，其于2013年5月3日申请劳动仲裁，要求某某制冷公司支付未签订书面劳动合同的 以过了时效期限为由对江某某双倍工资的诉求不予支持，违反了法律规定，也是法律的错误适用。此案中江某某完全可以向中级人民法院的上级法院提出再审申请， ...
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从事监理工作至今，胡x仍然还是连云港市自来水公司职工。4.胡x提交的xx监理公司负责人录音可以证明，因xx监理公司升级需要而扣留胡x证书。可见，胡x 监理公司要求归还证件，并于2010年1月向连云港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx监理公司给付合同期间的工资。此时，胡x应当就xx监理公司履行 ...
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某于2010年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度 自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。 由此可见，本案可以适用《诉讼时效规定》第十一条的 ...
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劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限，在该法没有明确规定起诉期限的情形下，应适用我国民事诉讼法关于两 效力将处于不确定状态。这也不符合仲裁处理结果生效的时限规定。 ３.我国劳动争议案件申请仲裁的时效为1年，劳动争议纠纷当事人欲向人民法院提起诉讼， ...
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姐姐询问我，她被公司辞退了能获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？ 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我只能以 单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动 ...
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