管辖权的人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【案例评析】本案取证困难，法律关系复杂，但 合同。四川高扬（郫都）律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出仲裁和代理意见，**区劳动仲裁委员会按照以事实为依据、以法律为准绳的原则进行审理。 ...
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的劳动者可拔打工会维权电话12351 ，前往工会法律援助中心寻求帮助。再次，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是， 优先受理、结案。最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人 ...
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赔偿。所以，工伤职工在进行索赔时，应尽量选择专业律师来计算具体赔偿的数额。 陈律师还提醒，劳动者维权时要注意把握时效。本案中，企业未与李子车签订劳动合同， 合同法》第82条规定，李子车完全可以获得工资的两倍赔偿，但因超过了申请劳动争议仲裁的一年时效，所以李子车失去了申请仲裁的机会，也无法再到法院诉讼， ...
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.三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多 交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说 ...
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.三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多 交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说 ...
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个月的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。 在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后 了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件，申请人是外籍人士，所以劳动仲裁机关及后来的法院，都以特殊程序来对待和处理。在一定程度上，这也给本案的代理增加 ...
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劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 然后，如果劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事 当事人不得直接向法院起诉。 最后，如果协商不成，可聘请律师介入帮助维权，如果不服仲裁，想向人民法院提起民事诉讼的，建议最好找精通这方面的律师，方便 ...
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之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不 的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行 ...
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转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的， 公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。法院经审理认为，周先生与 ...
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职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 四、申请劳动仲裁 根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级 发生工伤后要及时掌握用人单位车辆、银行账户、机器设备等财产信息，必要时可以在诉前提起财产保全。 在司法实践中，有些用人单位为了逃避债务，大搞 ...
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