的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中，根据一、二审查明的事实，公司仅 条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。 ...
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用人单位之间当然属于“非全日制用工关系”。但如果出现以下情形，自动转换为全日制用工关系吗？（一）劳动者计酬标准并非以小时计算，而是以任务量计算，自动转换为 用工关系的认定答案是否定的。如果用工协议中明确约定“工资中包含其应缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤生育保险费用，劳动者可以依照国家 ...
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裁定书中认为：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中，根据一、二审查明的事实，公司仅 条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。 ...
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有权向责任方要求赔偿外，其本身也是因为工作原因受伤的，应当依法认定工伤。并且，工伤的相关赔偿，可以和责任方的赔偿同时兼得。 3不知道是哪家的爆炸物造成的损失， 侵权人的，行为人承担连带责任。），由几方共同承担责任。 4保险公司应当赔偿吗？ 从现有的损失看，有邻近企业的仓库产品（如汽车）、有居住的房屋和 ...
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认定出比较客观的车体碰撞部位。应当进行摩托车及其它车辆车轮地上划痕轮胎印迹鉴定。可以认定出摩托车的行驶方向、行驶速度、碰撞接触的力度及撞击的起始方向，以及是否 不公平。死者家属陈述死者当晚是去上班，根据法律规定，上班路上发生交通事故是工伤，死者家属可获得全部的工亡保险待遇的赔偿。这也算是弥补了亡者家属 ...
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31日出院，共花去医疗费及差旅费合计35840.13元，申请人为此向被申请人提出工伤赔偿，被申请人予以拒绝。为依法维权，根据《劳动合同法》等法律规定， ；2009年9月 26日申请人发生伤害事故，系在申请人当天营运时间。以上事实可以确认申请人与被申请人自2009年9月起建立劳动关系。期间双方未签订劳动 ...
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去找个工作吧 你走吧，这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗？ 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议的情形。 ，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法 ...
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商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成 劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成 劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政 ...
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鉴定为右下肢骨折，构成九级伤残，共用去医疗费18764元。经公安交通管理部门认定：王某负事故全部责任。双方经公安交通管理部门调解未果，唐某遂向法院 关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见〉第156条规定，当事人在法庭辩论结束前可以增加、变更诉讼请求；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条 ...
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