咨询有限公司，住所地河南省郑州市金水区。原告范XXXX诉被告河南省XXXX企业管理咨询有限公司委托合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告范XXXX、 《聘用合同书》；原告在合同到期后不再续签合同的，应当在本合同期满前三个月告知被告，否则由此造成未按合同期转出的损失由原告负责； ...
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.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 （含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 ...
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年8月10日前将通知交至公司人力资源部。不同意上述续订条件或逾期未交回意见的，视为本人拒绝续订劳动合同，劳动合同期满前，人力资源部将办理终止劳动合同的相关 其行为即构成承诺。当承诺生效时，双方续订的劳动合同就成立了。本案中，公司在双方劳动合同期满前就续签劳动合同的事项征求吴军的意见，并提出续订为期三年 ...
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，合同需顺延的特别规定 劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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一直安排孟某某加班，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的 约定孟某某从事驾驶员岗位工作，执行标准工时制，双方未约定工资数额。合同期满后，双方未续签劳动合同。孟某某在工作期间一直从事驾驶员工作，驾驶鲁 ...
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因为劳动合同解除和终止的概念是不同的。孙某与某紧固件公司在劳动合同期满后，双方未办理到期终止手续，孙某仍在紧固公司工作，双方的劳动关系仍存续。 聘用合同的经济补偿金。 本案的核心问题是，劳动者默认用人单位的《续订通知》，能否认定双方续签了聘用合同。此焦点问题关系到研究所是否是提前解除了双方的聘用合同， ...
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既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签 情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。 ...
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月28日。2010年9月2日，公司向丁某发出书面通知，通知其合同到期后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动 》的要求保证工会的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 案例五、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要 ...
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提出续签合同一般是在最后一份劳动合同期限即将届满时。如果未成功续签，则最后一份劳动合同期限届满时，劳动合同将自动终止，双方劳动关系解除。因劳动者拒绝续签 维持或提高了工资报酬，或工作条件、工作环境等，此时若劳动者仍不同意续签，则原劳动合同因期满而终止，用人单位无需支付经济补偿金。 4、用人单位续签劳动 ...
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，否则，该证据不能认定。 三、XX狡辩“只要提前一个月申请就可续签”，故意曲解合同条文，事实上，上XX是知道提出申请续租后必须经过XX驻马店分公司的批准 赔偿损失”与事实和法律不符。 首先，如前所述，XX在履行合同期间严重违约；合同期满后，XX驻马店分公司与XX未续租，XX理应依法依约撤离。但XX合同 ...
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