利益，与任何人均不得从自己的错误行为中获利这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动 的后果。 相关法规： 《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由 ...
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利益，与“任何人均不得从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动 不利的后果。相关法规：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第十六条劳动合同由 ...
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》第4条规定：夫妻之间应当互相忠实，互相尊重；家庭成员之间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。这是否就是法律对夫妻之间忠实义务的规定 夫妻忠诚协议；夫妻忠诚协议符合新《婚姻法》的基本精神和原则，是将婚姻法宣言性的规定具体化，具有操作性，是审判的依据；新《婚姻法》实质上是把道德的 ...
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的相关规定基本可以解决。因此，本解释的适用范围限定在保险合同纠纷案件。 问：本解释的指导思想和遵循的基本原则是什么？ 答：首先，该司法解释贯彻了加强对投保 日做出特别规定？ 答：本解释在贯彻加强对投保人和被保险人利益保护的立法精神的同时，也注意到对保险人的平等保护问题。新法第十六条、第三十二条、第四十 ...
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的相关规定基本可以解决。因此，本解释的适用范围限定在保险合同纠纷案件。 问：本解释的指导思想和遵循的基本原则是什么？ 答：首先，该司法解释贯彻了加强对投保 日做出特别规定？ 答：本解释在贯彻加强对投保人和被保险人利益保护的立法精神的同时，也注意到对保险人的平等保护问题。新法第十六条、第三十二条、第四十 ...
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原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。 三、合同成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论 机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴论，当事人订立合同应当遵守法律，行政法规和遵守公序良俗原则，这是民事立法基于社会本位之考虑，对当事人合同自由的 ...
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又具有天然优势，尤其在员工去留问题上用人单位往往占据更主动的地位，双方从地位上来说又明显不平等，而《劳动合同法》通过赋予劳动者某些法定权利，或者当 的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并由劳动者签字确认，一方面 ...
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原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。 三、合同成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论 机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴论，当事人订立合同应当遵守法律，行政法规和遵守公序良俗原则，这是民事立法基于社会本位之考虑，对当事人合同自由的 ...
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原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。 三、合同成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论 机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴论，当事人订立合同应当遵守法律，行政法规和遵守公序良俗原则，这是民事立法基于社会本位之考虑，对当事人合同自由的 ...
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6期。常单薄。究其原因，或许是合同上的关联企业之间是否存在不当干预可以从 合同的文本之中窥得大概，而事实上的关联企业则不同，其相互关系贯穿日 常经营 人格混同的具 体条文。在审判实践中，要对人格混同的关联企业实行人格否认只能依据民 法基本原则准用《公司法》法人人格否认理论，而不能直接适用《公司法》 第 ...
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