了公司的财务制度。在装修过程中，由于王刚的工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中 王刚失职导致企业被罚款1600余元而给企业造成重大经济损失，缺乏法律及企业规定制度方面的依据。因此，在王刚表示不愿回办事处工作后，仲裁委视为双方协商解除 ...
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按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为 ...
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。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为 双方劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除 ...
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。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为 双方劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除 ...
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A公司将其退回并不符合法律规定，也没有按照H劳务派遣公司的规定去公司报到。H公司据此认为杨某违反公司规定构成严重违纪，并与杨某解除劳动关系，H公司的解除 常理，员工很难执行,且有以苛刻的管理制度逼迫员工自行离职的嫌疑，从而被认定为侵害员工权利。第二，A公司退回杨某并不符合法定退回条件，在未支付任何经济 ...
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包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的 书面法律意见书或与有关责任人进行面对面沟通，提供我们的建议。（3）其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门 ...
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单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度 。 在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书 ...
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各方当事人的真实意思表示，也应该按该协议履行，但应以不违反公司法强制性规定为限。（四）参照公司股权转让的规定继承股权当股东之间事先没有约定，事后也不能 权利均相同。由于持股的成本有巨大差异，造成了二类股东之间的严重不公。这种制度安排不仅使上市公司或大股东不关心股价的涨跌，不利于维护中小投资者的利益，也 ...
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担任某公司婴儿营养部经理、区域经理期间，为了推销奶粉，授意该公司员工通过拉关系、支付好处费等手段，多次从甲医院、乙医院、丙医院等多家医院医务人员手中 和非法获取公民个人信息罪整合为侵犯公民个人信息罪，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 ...
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用人单位对职工罚款是否合法 【案情介绍】 沈阳某公司尚处于创业期，员工频频迟到的问题一直让老板很头疼，权衡再三，老板个人决定从2009年9月1日 书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、 ...
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