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分配红利协议》,协议约定赵某的红利分配比例为10%,其他两股东各为70%和20%;赵某后续的工作中,若意向投资,可以根据情况优先成为公司股东 一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析,能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为:公司于赵某是“劳动关系”,还是“劳务出资 ...
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。 2011年6月1日,双方签订了一份《竞业限制协议》,该协议约定“双方劳动关系终止或解除之日起连续24个月的期间内,徐先生负有竞业限制义务,不得 不得到与甲公司竞争关系其他用人单位工作或提供各种形式的服务,包括咨询、顾问、指导等,无论是有偿或无偿的;不得与甲公司的客户发生商业接触。竞业限制期间 ...
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给何某的报酬系计件工资制。因此应认定双方存在劳动关系,并判决支持了何某的其他请求; 二审法院判决:乳品公司不服一审法院判决,遂向安庆市中级人民法院提起上诉, 破损风险),对送奶任务的安排具有很强的自主权,并非如与单位建立劳动关系员工一样,每日履行8小时的工作制度,随时听从单位的安排与调遣。乳品公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-475448.html -了解详情
也可规定掌握商业秘密的职工终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且竞争关系其他用人单位任职,也不得自己 保密协议合法有效,原审认定无效系适用法律不当;2、华业公司未向贾某某开具解除劳动关系的证明,劳动关系仍未解除,故舟山市金利螺杆实业有限公司属非法招用贾 ...
//www.110.com/ziliao/article-371053.html -了解详情
待遇。针对原告这一申请,被告公司辩称双方没有建立劳动关系,被告公司近期也没有招收录用过任何员工,同时否认原告系被告公司受伤的事实。为此,原告只好 。案件审理中,原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据,如工资单或其他工资支付凭证,也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-298206.html -了解详情
原判。 评析 本案双方争议的焦点是王维汉和联通公司是否形成事实劳动关系。认定双方是否建立事实劳动关系,关键在于双方之间人格上、经济上、组织上是否具有从属性: 存折,上面的进账显示关于工资字样的记录,据此,五被告认为联通公司定期向王维汉的账户汇入工资,王维汉系联通公司员工。联通公司辩称,其向王维 ...
//www.110.com/ziliao/article-146140.html -了解详情
的一员,即劳动者成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。存在着隶属关系劳动关系的主要特征。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种 另一方本单位职工身份这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五,报酬不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的 ...
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2390.8元,某某置业公司承担连带责任,驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决,按月工资2600元计算,起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年 座公司(某某置业更名前)开展不动产经营,与场院一同划归的,还有一名员工,老郭。几年来,去西红门项目基地找老郭,这是大家的口头禅 ...
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工资要求的规定进行办理,并不代表这两个人跟我公司劳务关系,也不是员工关系,我们建筑工地长期外,临时工地上干的劳务人员是存在的,但是我们肯定 至被告实际履行完毕之日止,按照年利率6%计算); 二、驳回原告张x仲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-801249.html -了解详情
龚某富解除劳动关系经济补偿金15981.33元;5.某某包装公司支付龚某富2010年4月至2010年10月未缴纳养老保险补偿金1248元;6.驳回龚某富其他仲裁请求。对 刘某民出庭作证。刘某表示其原系某某包装公司的门卫,公司员工上下班打卡,打卡机原来门卫室,后来楼房里,刘某表示其知道龚某富每月休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-747510.html -了解详情
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