分配红利协议》，协议约定赵某的红利分配比例为10%，其他两股东各为70%和20%；赵某在后续的工作中，若有意向投资，可以根据情况优先成为公司股东 一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资 ...
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。 2011年6月1日，双方签订了一份《竞业限制协议》，该协议约定“双方劳动关系终止或解除之日起连续24个月的期间内，徐先生负有竞业限制义务，不得 不得到与甲公司有竞争关系的其他用人单位工作或提供各种形式的服务，包括咨询、顾问、指导等，无论是有偿或无偿的；不得与甲公司的客户发生商业接触。在竞业限制期间 ...
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给何某的报酬系计件工资制。因此应认定双方存在劳动关系，并判决支持了何某的其他请求； 二审法院判决：乳品公司不服一审法院判决，遂向安庆市中级人民法院提起上诉， 破损风险），对送奶任务的安排具有很强的自主权，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司 ...
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也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己 保密协议合法有效，原审认定无效系适用法律不当；2、华业公司未向贾某某开具解除劳动关系的证明，劳动关系仍未解除，故舟山市金利螺杆实业有限公司属非法招用贾 ...
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待遇。针对原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此，原告只好 。案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份 ...
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原判。 评析 本案双方争议的焦点是王维汉和联通公司是否形成事实劳动关系。认定双方是否建立事实劳动关系，关键在于双方之间在人格上、经济上、组织上是否具有从属性： 存折，上面的进账显示有关于工资字样的记录，据此，五被告认为联通公司定期向王维汉的账户汇入工资，王维汉系联通公司的员工。联通公司辩称，其向王维 ...
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的一员，即劳动者成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种 另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的 ...
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2390.8元，某某置业公司承担连带责任，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年 座公司（某某置业更名前）开展不动产经营，与场院一同划归的，还有一名员工，老郭。几年来，去西红门项目基地找老郭，这是大家的口头禅 ...
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工资要求的规定进行办理，并不代表这两个人跟我公司有劳务关系，也不是员工的关系，我们建筑工地长期在外，临时在工地上干的劳务人员是存在的，但是我们肯定 至被告实际履行完毕之日止，按照年利率6%计算）； 二、驳回原告张x仲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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龚某富解除劳动关系经济补偿金15981.33元；5.某某包装公司支付龚某富2010年4月至2010年10月未缴纳养老保险补偿金1248元；6.驳回龚某富其他仲裁请求。对 刘某民出庭作证。刘某表示其原系某某包装公司的门卫，公司员工上下班打卡，打卡机原来在门卫室，后来在楼房里，刘某表示其知道龚某富每月休息 ...
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