小区。 法定代表人：关某某。 委托诉讼代理人：解某某，男，北京某某小额贷款有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：关某某，女，1974年11月12日出生，住 用人单位的义务。由于客观事实造成某某公司暂不能为关某某办理完成离职手续，故不能为其办理社会保险转移。 关某某辩称：同意一审判决，不同意某某公司的 ...
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泄露给第三人或为己所用的风险，这就迫使企业不得不在员工入职、在职以及离职时采取必要的措施来防范于未然。那么企业究竟又该具体采取什么措施来层层把关呢？ ，必须严格按照程序督促员工将在职期间所获取的商业秘密资料该上交的上交，该及时清除的及时清除。并规定在完成所有的脱密审查之后方可办理其他的离职手续等。 ...
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判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴 公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故某某公司至今未做出解除劳动关系的决定。故本案适用最高院《关于民事诉讼证据的 ...
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交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知企业以这种非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过 ...
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，才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动关系，适用 ，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除 ...
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于当日办理了离职手续。仲裁裁决及一审、二审判决均支持了甲要求乙单位支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金的请求，而对于甲要求乙单位给付未提前 订立或续订劳动合同的，则可以根据劳动者的工作内容、工作岗位特征、用人单位聘用员工的一般期限以及劳动者此时的要求等因素由法院综合酌定该事实劳动关系的合理期限 ...
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法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位 年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资 ...
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，她与瑞达公司办理了离职交接手续，离开公司。 但小刘回家后越想越觉得委屈，想到自己在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己并 程度足够重大。法律对严重损失的种类、重大损失的认定未做明确规定，容易造成评判尺度不一。 对于瑞达公司的员工档案丢失一事来说，小刘是否构成严重失职，争议 ...
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劳动合同。2011年2月21日被告调原告至机电班上班。因被告一直未为原告办理社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年3月1日原告以书面形式向被告 ，辞职程序符合法律规定，而被告以公司《招聘须知》中关于员工辞职的手续作为抗辩理由认为原告是擅自离职，笔者不予认同，因为《招聘须知》是单位内部的文件，它 ...
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得到十个相关职能部门及董事长批示并办理完毕工作移交手续后，才能视为双方解除劳动关系，完成离职手续。但我们通过被告提供的《员工辞职表》可以看到，除原告填写 辞职原因及签字外，被告并未履行该表所要求的职能部门及董事长签批手续，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告 ...
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