能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不 进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续 ...
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，应由单位按其内部财会制度处理。”平等主体之间的民间借贷属于法院管辖范围，而员工因工作预借差旅费，系因工作产生纠纷，不属于平等主体之间的民事法律关系，法院 劳动合同履行过程中，产生的纠纷。在预借、报销差旅费过程中，双方地位属于管理与被管理、领导与被领导的关系，属于不平等的法律关系。为避免仲裁机构不受理 ...
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及某集团（香港）有限工公司的厂房经营。后因经营管理不善，深圳市某鑫电子有限公司无法支付其员工工资及供应商的货款。经核查，深圳市某鑫电子有限公司共 。2012年12月15日，某集团有限公司下属的深圳市某实业有限公司垫付了11名员工的工资共计58094元。2013年1月25日，法院委托拍卖公司对深圳市某鑫 ...
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一个公道。 公司：不服管理殴打总经理所以开除 2012年8月，上海一塑材公司一纸诉状，将市民马先生起诉到法院。马先生原本是这家公司的员工，但当年6月已 ，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除与劳动者的劳动 ...
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干涉。刘某是由马某招用的工人，工资也由马某支付，刘某不受建筑公司管理，与建设工程公司没有关系，不存在劳动关系或事实劳动关系。二、刘某与某建设 建设工程公司将工程分包给马某，只能认定马某是建设工程公司的员工，是建设工程公司在生产经营中对自己公司员工的工作安排，且马某承包的工程是建设工程公司业务的组成部分 ...
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本案进入到调解阶段，后经双方当事人的交涉，此案最终以调解方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该 按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限 ...
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两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部，3年内两次被调整岗位，最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。折腾 解聘系原告不胜任工作所致。另原告、被告在劳动合同中约定，被告应安排原告在管理岗位工作，如果调整工作岗位，应当经双方协商一致以书面形式变更。现被告未与原告协商 ...
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上海发生的两起命案经过中央电视台、上海电视台、新华社等媒体广泛报导，引起了物业管理行业、业主、住户和法律界的强烈反响。 先说有名的深圳笔架山庄命案。1998 危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。 四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节，准确及时 ...
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上海发生的两起命案经过中央电视台、上海电视台、新华社等媒体广泛报导，引起了物业管理行业、业主、住户和法律界的强烈反响。 先说有名的深圳笔架山庄命案。1998 危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。 四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节，准确及时 ...
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。 出处：（ 2022 ）京民申 1647 号民事裁定书 裁判要旨：负责用人单位人事管理的劳动者向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于 劳动合同，但用人单位不予理睬。用人单位主张该劳动合同文本系公司拟与员工签订劳动合同的模板，系劳动者完成本职工作。因劳动者未提交充分证据证明其发送 ...
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