案情】 原告：高仪股份公司(GROHE AG)。 被告：余姚市吉泰软管洁具有限公司。 宁波市中级人民法院经审理查明： 经中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局（以下简称国家商标局）核准，GROHE WATER TECHNOLOGY AG CO.KG(高仪用水科技股份两合公司，以下简称高仪两合公司) ...
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可以单方解除劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司 是，张贴在公司的公共区域；入职须知里列明，让员工签字确认；员工手册里列明，让员工签字确认已经了解和阅读。 其次，劳动者的行为客观存在， ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ，需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。来源：法邦网，如有侵权，请 ...
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：蔡女士在签署本合同之前已深入学习并深刻理解了公司的各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定如出现盘点差异以或丢货的现象，将按照各种商品类型 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于 ...
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，使员工知悉。公示的方法包括如向员工大会公布，向员工发送规章手册，定期进行保密规章的培训和考核等。只有公示才能产生法律上的效力，是企业对商业 要求6.建立废品、办公及工业垃圾保密处理制度三．涉及商业秘密的内外部合同管理对内部员工及其保密协议管理 ，如保密协议的签订、竞业禁止的协定等应该避免法律风险。 ...
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用完归还，一直存放在手中未还，给公司造成信誉损失，给现场施工人员的施工管理协调工作带来极大不便，影响到公司与业主方的友好合作关系。工程项目经理多次 系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王 ...
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留剩菜的规定，为了处罚李红，酒店张冠李戴以该行为违反了员工手册关于不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物的规定而开除。这罪名可不小，但仔细一推敲， 靠什么来维系，一靠优质的服务，将顾客当上帝；二靠科学的管理。将员工当朋友，尊重员工、温情管理，这才是一个优秀企业得以发展的秘笈。 作者：陈默...
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该员工旷工、个人从业经历造假、在网上散播对公司不利的不实言论等行为，依据员工手册的相关规定，最终仲裁委认定公司为依法辞退，无须支付任何经济补偿金。 三、成功 原告与被告签订《合作协议》， 双方约定共同出资合伙经营酒吧，由被告全权负责经营管理，一切债务纠纷与原告无关。后，被告在未通知原告的情况下擅自撤场 ...
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，属于内蒙古自治区知名字号。3、内蒙古好好涮餐饮公司员工手册。用以证明该公司员工在公司经营过程中均严格按照此手册工作，该公司有着严格的规章制度，具有一定的 当地企业名称主管部门核准注册，其企业名称经法定程序确认，依法受到企业名称登记管理法律、法规的保护。其企业名称中的好好涮字号，在内蒙古地区具有一定的 ...
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实际的。案例：深圳市启迪信息技术有限公司与郑州国华投资有限公司、开封市豫信企业管理咨询有限公司、珠海科美教育投资有限公司股权确认纠纷案·最高人民法院（2011）民提字 的后果无法做出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册》的《奖惩条例》第七条所规定的五种处罚 ...
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