进行了劳动仲裁。近日,该餐馆将这位原厨师长起诉到北京市丰台区人民法院,要求他赔偿其率众旷工给餐馆造成的损失14.6万元。本案经法院调解,双方当庭和解。 餐馆起诉 的起诉与事实不符,餐馆长期拖欠自己的加班工资,也不给上保险,他才申请辞职并经仲裁处理的。他没有率众不到岗,其他员工也是因为餐馆拖欠工资而离职 ...
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,被告魏建强属于被告鞋样设计部雇佣的司机,事故发生后被告魏建强现已辞职,粤S×××××小型汽车在被告联合财险东莞支公司投保了交强险和商业三者险100万元 逃逸行为没有直接的因果关系,逃逸行为对保险公司本应承担的保险责任并不会造成实质上的加重。故被告联合财险东莞支公司应当在商业三者险限额内进行赔偿。原告 ...
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收购和要约收购,下面简要介绍其程序:1、协议收购协议股权转让对上市公司控制权没有任何影响,不构成上市公司收购行为,如果转让的股份达到5%以上,应该按照证券法 与缔约对方进行合同延期履行磋商;进行赔偿或者索赔。2、诉讼、仲裁等法律服务,代为清理障碍目标公司可能是个天天有法院上门查封账号和财产的公司,即使 ...
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自由权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委 任职,或者自己生产或者经营同类产品。”同时,竞业限制协议还约定,从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月,王先生向公司提出辞职,双方解除 ...
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。兰州市城关区人民法院认为,王某在2006年4月签订劳动合同时即应当明知自己权利受侵害而在2008年10月才申请仲裁已经超过诉讼时效,而且对于王某 手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理 ...
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是因单位胁迫被自愿,依据《劳动合同法》第38条、第46条,劳动者有权随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《 法律规定看,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个 ...
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规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记”。据此,经理的地位远远超出普通员工,在一定情形下,可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。②公司高管人员 争议案件仍有借鉴意义,笔者认为,若是因高管违反了勤勉和尽职义务引发的劳动争议,则相应的法律后果应由其自己承担,而不能要求企业补偿或赔偿。3 ...
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改判驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称,造价管理站作为事业单位,其有部分员工不是在编人员,而属于聘用制,造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动 日申请仲裁,要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金,万太会在提起仲裁时其主张的失业保险金损失并未实际产生,万太会的该项请求也没有相应的事实依据。综上 ...
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判令二被告立即停止以套餐形式宣传推销其“1+1”企业上网服务体系,连带赔偿原告经济损失人民币105000元,律师费5000元,总计11万元;在全国发行的报纸 被告信达商情辩称:原告的陈述没有任何事实和法律依据。第一,原告的“4E商务体系”与我方“企业上网1+1体系”有本质的不同。我方推出的面对中小企业 ...
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单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助总额的二倍给予赔偿。的规定,本案中,两被告没有依法为原告缴纳失业保险,致使原告享受失业保险待遇的权益受到 用人单位变更情况及变更对其有何法律上的影响。遇到这种情况,劳动者务必保存好相关的工作证据,比如工资卡、工作证等,以证明自己是在原单位连续工作的真实 ...
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