；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证公司的运营畅通。规范各类合同文本收集公司各类合同文本（包括劳动合同，购销合同，加工承揽合同，进出口 ：为了达到从根本上避免法律风险的目的，大道可以应顾问单位的要求在顾问合同中约定“员工培训条款”，并委派具备施教才能和拥有施教背景的律师担纲。如何保护 ...
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劳动合同。因此用人单位可以规定，这一特殊岗位的员工应在劳动合同期满前一个月向用人单位递交书面申请，要求续签劳动合同。用人单位做出明确答复后，由用人 ，用人单位可以利用操作指引第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的 ...
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关系，就是其后果之一。作为执法机关，通过执法行为引导企业的管理走向规范，既是企业的幸事，也是广大员工的期盼。相反，不规范的财务管理，带来的后果由员工来承担， ，型号，尺寸及制作安装时间。合同的背面约定了大雅公司安装条件，对客户墙面的要求，注意事项，免责条款等等。与其说许某是在销售，不如说许某是在为大雅 ...
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死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为；保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围 ，法律对其诚信的要求要远远大于其他一般企业，因此，保险公司理应是最讲诚信的公司。 党的十六大报告明确提出要整顿和规范市场经济秩序，健全现代市场经济 ...
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缺乏明确的适用标准，导致面临实际问题时成了一纸空文。 先来看如下两个案例，员工的何种行为才能视为构成严重违纪呢？ 案例1：刘某是公司的财务，在审核报销 解除劳动合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某 ...
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以网银转款的方式将上述款项转入卡号为6226222081702007377093的账户内用于公司员工发放工资及公司支出及张中阳买车按揭等消费支出，至案发此卡剩余款项 不影响各被告人犯罪数额。 4、部分被告人和辩护人辩解的“被告人的行为是在公 司的要求下进行的，没有犯罪故意，工资是打工应得报酬，不应该是 ...
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-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与 劳动关系的属性，以及劳动者和用人单位地位的悬殊，国家对劳动关系进行了严格规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据 ...
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最大化。工作五：健全企业的人力资源体系针对企业的人力资源管理现状，提出整改、规范及完善的法律建议，根据企业情况确定是否专门立项，实施“健全人力资源体系”专题项目 内根据聘请方的要求或者授权进行活动，非经聘请方授权不得代为实施法律行为，不得代为聘请方决策；5、顾问律师不得为聘请方的员工个人提供任何不利于 ...
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考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的 各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、劳动仲裁委员会认为无须赔偿用人单位支付的培训费用。 ...
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最终都必须落实到具体的部门和岗位，而且最终要落实到企业的每一名员工和员工的行为。只有部门和岗位的职能和职责系统具体明确，才可能形成如水流般的科学 同时还要由企业和企业家的充分信任，以及服务者必须要有相当的知名度和影响力，即要求服务的提供者具备相当的权威性，企业也不会把利益攸关的工作随随便便地交给他人来 ...
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