就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元的罚款。 那么，被非法用工的台、港、澳人员的劳动关系该如何处理呢？这也是本案 结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中，有法院将没有就业证 ...
//www.110.com/ziliao/article-299824.html -了解详情
，拟证明原告的身份情况。2、企业营业执照一份，拟证明第三人的身份情况。3、工作牌复印件一份，拟证明原告王祖权是第三人的员工，与第三人形成事实劳动关系 出具的情况介绍函两份，拟证明虽不属违反治安管理，但属双方打架斗殴情况。7、罚款通知单一份，拟证明原告因未履行关公司大门职责受处罚，但不能说明原告系因履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-146786.html -了解详情
X对此予以确认，并表示：工商部门已对X作出行政处罚决定书，X已经缴纳了罚款1 0 0 0元，没有提起行政复议或诉讼，但因决定书弄丢了故无法提交 遵守中华人民共和国法律、法规及相关政策等。 根据广州市行政管理局越秀分局出具的《企业注册基本资料》记载，被告张兰英系X商行的经营者，经营地址位于X行李房内， ...
//www.110.com/ziliao/article-494368.html -了解详情
作了跟踪采访报道。浙江省送变电工程公司是一个拥有1400多人的中央所属企业，王日忠是该公司铁塔厂的一名职工。1994年单位效益看好，他 对浙江省送变电工程公司作出补缴个人所得税179059.18元，并处以查补税款20%的罚款，计35811.84元。1997年12月17日，市地税局按我国税收征收管理法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473727.html -了解详情
手续，并以书面形式通知承包人，承包人承担由此发生的费用，因分包人责任造成的罚款除外。 （6）分包人应允许承包人、发包人、工程师及其三方中任何一方授权的 转包或再分包，将被视为违约，并承担违约责任。 12.2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3分包人应对 ...
//www.110.com/ziliao/article-326503.html -了解详情
【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ；2、根据在原一审中上诉人砖厂提交的证据公司股东对焦某事故有关人员的罚款决定以及在原一审中出庭作证的证人奎某的证人证言，可以证实被上诉人需遵守上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-197238.html -了解详情
手续，并以书面形式 通知承包人，承包人承担由此发生的费用， 因分包人责任造成的罚款除 外。 (6)、分包人应允许承包人、发包人、工程师及其三方中任何一方授 权 或再分包，将被视为违约，并承担违约 责任。 12．2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分 包资质的劳务分包企业。 12．3 ...
//www.110.com/ziliao/article-157928.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务