的销售工作，亦无法获得作为主要收来源的销售提成，已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。【法官点评】用人单位与 将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料 ...
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精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4 也要符合上述程序要件，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解 ...
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情形。在这种情况下，会发生乙企业与乙企业原有员工终止或解除劳动合同关系，或乙企业原有员工劳动合同关系转移至甲企业并延续工龄，或乙企业原有员工与 ，应当采用书面形式”。该条明确指出了变更劳动合同的条件：协商一致。劳动者如不同意变更劳动合同，即可能发生经济补偿金的问题。既然如此，如果企业不想支付经济补偿金 ...
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必须要让员工知晓，否则有失公允，是无法用来对员工进行考核。制订好的录用条件，作为劳动合同附件或者员工手册另行约定，让其签字，这样具有合同性、可操作性。四、试用期 即可解除的权利，但对于用人单位却不可以提前三天通知解除劳动合同的权利。根据劳动合同法第二十一七之规定，在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四 ...
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安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某请 既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的 ...
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《员工奖惩制度》对两个上班时间在公司里吵架并造成不良影响的员工小王和小张作出了解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动 的企业，员工在车间内吸烟是极其危险的，因此，在规章制度中将吸烟作为劳动合同的解除条件是合理的；但是对于一般公司而言，吸烟行为就是一般的违纪行为，若企业将该行为 ...
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元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方 应当支付张某违法约定试用期赔偿金：6000元/月 6个月=36000元。 未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张 ...
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元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方 应当支付张某违法约定试用期赔偿金：6000元/月 6个月=36000元。 未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张 ...
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，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 后即视为员工已知晓。《人力资源管理制度》中亦有员工被刑事拘留德邦物流公司可解除劳动合同的规定。许某新虽称《人力资源管理制度》及内网公示截图 ...
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自医疗期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的 从事工作的条件，用人单位即可解除劳动合同。另一种观点则认为，劳动合同解除前必须进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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