劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的员工。但是，何谓“严重违纪”，法律没有也不可能做出明确规定，这就赋予了 但是案例1中，由于公司缺乏对“严重违纪”标准的明确界定，因此，是否能够适用《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”辞退员工，即员工的行为是否达到“严重违纪”的 ...
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承诺书》一份，内容为：本人作为中山市X机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同X某公司 三十九条规定与其解除合同。王某在合同履行期间刻意隐瞒做出虚假承诺，其行为有违诚信，也违反了X某公司的规章制度。现王某并无足够证据证实X某公司在与其 ...
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事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位在制定 风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除，用工风险是最小的。 上述文章由上海远业律师事务所高蕾 律师 撰写；如需转载，请注明出处。 ...
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内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动 ; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ...
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15名年轻人分别来自湖北、安徽等省市，2007年12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11 和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产，而15名员工照常到公司上班。第2天，公司却以这些员工严重违反公司规章制度，并集体停工为由，张贴 ...
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会供应商的员工）用于购买唯品会给员工提供的内部高折扣福利商品。 故此唯品会认为，吴某某的上述行为违反了公司规章制度和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便 客户代购两盒20片口罩，虽有不妥，但并未超出正常的人情往来范围，不应被认定为违反了唯品会的规章制度。 另外，吴某某将花海仓账号借外部人员购买内购 ...
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所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。 本案中，原告作为被告注塑部的员工，就被告厂址搬迁问题联名向被告提出相关诉求，在和被告协商未果的情况下 上，原告聚众停工，扰乱公司正常的生产秩序，且工作时间不履行岗位职责和劳动义务，已经违反了劳动合同中最基本的劳动义务。即使被告的规章制度中没有对原告的上述 ...
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从杭州X诚进出口有限公司处理订单难以自圆其说，孙某的行为根据现有证据虽构不成飞单等违反规章制度的行为，但已属违反一个销售员工的职业操守。其次，马X公司与孙 将该规章制度告知孙某，且孙某存在严重违反该规章制度足以导致马X公司将其开除之情形。然马X公司并未提交任何相关的规章制度，仅提出孙某私自对客户加价并 ...
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公司招为安装员，按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，因与主管因分配的工作争吵离开公司，被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退，办 ？ 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在员工严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而 ...
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月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生 强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由 ...
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