【案情简介】G某是济南市高新区G公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动 第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算， ...
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月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国 的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式，法律并不承认口头劳动合同 或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，狗蛋与某公司签订了 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式，法律并不承认口头劳动合同 或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，何某与某公司签订了 ...
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案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事的 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、 支付2009年7月至2012年3月21日期间的生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元；驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼 ...
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【鑫苑简讯】2013年9月27日，河南xx律师事务所副主任朱律师收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字(2013)第0408号仲裁裁决书，用人单位浙江省东海建设 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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期限合同了，那么用人单位是否一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？ 给劳动者，国家另有规定的，可以从其规定。以上可以看出，08年之前，合同到期可以不支付经济补偿金，08年之后一般是有经济补偿金的。 最后，劳动者主动 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《劳动合同法 ...
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支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后 ...
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