能成立。至于其它原因的加班，因其工作性质决定，原告在被告公司工作期间，从未有过其他加班，且只要有因公司需要加班的，公司均付有加班费。根据《劳动争议调解仲裁法 日起施行的劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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单方解除提供证据证明王瓜有《劳动合同法》第39条或40条规定的情形，所以A公司应该支付违法解除赔偿金。因为王瓜平均工资高于上一年度上海市平均工资的3倍，就按照 合同的； 3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
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当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满 失职，是为了逃避因解除合同应支付的补偿金，但其事实依据明显不足。公司与黄先生解除劳动合同，应按照黄先生在该公司工作年限及工资数额支付经济补偿金。...
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胜任本职工作后，给他调换了一个比他原来职位低，并且工作难度相对简单的工作岗位。 可一段时间后，公司发现刘先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作 先生解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定： ...
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2011年7月小杨应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小杨多次要求公司签订合同,公司总是推脱,一直到2012年10月的时候 ,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年，不签订书面劳动合同的,向劳动者支付2倍工资。劳动仲裁委在审理后，裁决该公司支付小杨10个月的 ...
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平均工资为 1419元，其自2007年11月至2011年3月在枫桥公司工作3年零5个月，枫桥公司应按照经济补偿标准的二倍向刘洪志支付赔偿金9933元（ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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了解、甄别，收集分析、评价和判断，为知识产权申报工作的开展提供基础素材（一个月）。第二阶段：与贵公司共同拟定专利和商标申报可行性研究报告，经公司高 ** 律师（专利代理人）李**律师（商标代理人） 本项目的总负责人为聂晓东律师。在项目实施过程中，根据进展情况，项目小组的律师可能做出一定的调整。 山西艾 ...
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毫无事实依据，实在是对申请人人格的侮辱，申请人无法接受。申请人在公司处工作年限9年，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金350092=63000元，故提起劳动仲裁。被 公司依然没有举证。由于上述三次举证责任缺一不可，故公司只要缺乏任何一个环节的证据，则其以不胜任工作为由将张某辞退的证据体系就会崩溃，其主张 ...
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是因对曹先生的工作不满意，将他从经理职位降为普通员工，并调到离家更远的一个门店上班。 这一决定让曹先生感到不满，于是他从2月26日便不再到公司上班。3 ；第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳，把青春都奉献给了公司，公司要 ...
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竞聘上岗的层层选拔，升职为某部门主管。但好景不长，2009年8月，公司换了一批新领导，在工作中总是刁难蒋某，人事经理也不断地找蒋某“商量”，要求蒋某自己退出 以及勤恳工作换来这种变相辞退的方式。自己一家四口还等着他的工资开饭，这一个月拿到手才一千多元，怎么维持基本的生活需要？！ 蒋某经朋友介绍找到了翁 ...
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