未签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。 【基本案情】黄某与某科技网络公司于2015年7月签订劳动合同,担任数据中心部门算法工程师,合同期限三年。2016年9月26日,某科技网络公司以 ...
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权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示,陈某违反约定,在工作服务期尚未结束 违反服务期约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定 ...
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权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示,陈某违反约定,在工作服务期尚未结束 违反服务期约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定 ...
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的该组证据,在41类上注册的皇马商标,除杨汉卿涉案商标和皇家马德里足球俱乐部注册的第4744921号皇马文字商标外,还有上海龙泉机动车驾驶员培训有限公司注册的第6603572号商标。上诉人所述皇家马德里足球俱乐部第4744945号商标亦为第41类,核定商品或服务类别包括了足球学校教育,该商标为图文 ...
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研究决定,对林某的工作岗位调整如下:免去林某直营中心大店营运部总经理职务,岗位调整为直营中心综超储备店长;薪资调整为20000元/月(税前),不再 ,最好由劳动者亲自签收;其次,绩效考核结果以及公司依据该考核结果做出的调岗决定或培训决定要及时通知劳动者,为确保送达可采用多种通知方式,如电子邮件、短信、 ...
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记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所主任陈某、市法律援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为 支付违约金。具体为:第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;第23条规定:可以约定保守用人单位的商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -
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记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所主任陈某、市法律援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为 支付违约金。具体为:第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;第23条规定:可以约定保守用人单位的商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -
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权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示,陈某违反约定,在工作服务期尚未结束 违反服务期约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定 ...
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。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看,这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄,合同约定不全,造成了 停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到 [相关法规] 《劳动法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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的协调,统一调用各类司法资源,符合条件的执行局长可任命为党组成员。指挥中心办事机构设在执行局,并开通24小时值班电话。快速反应力量由辖区法院的执行 各级人民法院要高度重视执行队伍建设。要加强对各级人民法院执行局负责人和执行人员的培训,开展执行人员与各业务部门审判人员的定期交流。要突出加强执行队伍廉政 ...
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