经验，所以在找工作的时候可能会被骗，很多公司都是打着招聘的名义做培训业务的，那么招转培违法吗？下面我来跟你讲讲其中的门道，免得再次上当 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。 ...
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藏品等证据上入手，看能否动摇案件刑事立案以及侦查的基础，能否争取认定为消费合同纠纷而非刑事案件。很多案件当中，当事人只是围绕退货被拒或销售员不兑现承诺等 、销售凭证等书面证据材料是否能证明公司以及销售人员在推销过程中，按照事先培训好的剧本虚构事实隐瞒真相，虚假承诺回收、升值、拍卖、变现等。 ③公司领导 ...
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于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付 作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的 ...
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签订的劳动合同已经到期，并拒绝与该公司续签合同，因此公司要求你支付各种培训费用，导致双方纠纷的产生。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该 终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为该公司创造经济价值的目的，以让 ...
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生产，被上诉人将所生产的产品予以销售，说明被上诉人已掌握了该项技术，上诉人的培训、指导义务已经完成。而被上诉人却未按约履行其支付费用的义务。由于 再擅自使用、转让该项非专利技术成果，并负有保密的义务，是符合处理技术合同纠纷案件原则的。 #p#副标题#e# 「案情」原告：德阳市机电配套厂（以下简称德阳机 ...
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形式上出具了结算审核报告书，但实际上并未完工。如前所述，由于第三人拒不履行提供项目培训和三年软硬件维保服务的义务，导致项目迟迟未能竣工和结算。经被告反复催促， 也未将原告诉请的款项认定为第三人对被告的到期债权。在原告诉第三人合同纠纷一案的执行程序中，太原市万柏林区人民法院早在2015年10月就已向被告 ...
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的合同中，就一些对维护小陈权益至关重要的内容根本没有约定，或者约定的模棱两可，合同中没有约定总部有提供广告支持的义务，而对于至关重要的产品质量问题，既没有约定产品 了还有问题怎么办，一概不提，而就技术培训和管理支持，合同中也没有约定具体的内容及提供的时间和方式。因此，发生纠纷的时候，小陈拿着一份对自己 ...
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了教育培训口头契约，并自愿履行。双方的教育培训合同关系不违反法律规定，培训学校的权益应予支持和保护。 但培训学校感觉学生在本校学习效果达不到预期的情况下， 对待学生的成长和教育，这是极不负责任的教育态度。因此，原被告双方纠纷的实质是教育质量的纠纷。 结合本案情况，学校与学生按二八分担责任为宜，狗蛋承担 ...
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为此，请求判令：1.侯毅全面履行《保密与竞业限制合同》，停止在武汉巨人大学城教育培训有限责任公司处工作；2.侯毅向荆楚学校支付违约金100000元 侯毅应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国 ...
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劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的 调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与 ...
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