公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在劳动 倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等 ...
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在举证期限内向本院提供了下列证据材料：被告出具的工资表和杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书各一份，证明被告拖欠原告工资6400元及原告已 。本案被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为对原告所主张的事实及诉讼请求放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 ...
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如果存在上述情形，应当裁定不予执行。必要时，可向仲裁机构或者公证机关发出司法建议。 9.加大公开审判力度，增加案件审理的透明度。对与案件处理结果可能存在法律上 ，原告申请撤诉的，不予准许，并应当根据民事诉讼法第一百一十二条的规定，驳回其请求。 12.对虚假诉讼参与人，要适度加大罚款、拘留等妨碍民事诉讼 ...
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，引起了社会广泛关注。 【案情简介】 当事人：原告：A文化传媒有限公司 （委托诉讼代理人：苏轶峰，北京市中盾律师事务所律师） 被告：B主播（原 约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 ...
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其与医药公司之间的争议不属劳动争议处理范围，裁定终结了双方的仲裁活动。王某不服向法院提起诉讼，请求确认其与医药公司之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、 因此，公司不要轻易与学生签订劳动合同，而应与其签订实习协议，协议中尽可能地明确双方的权利义务。否则，公司将可能因离职等引发纠纷，且增加管理成本。...
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其与被告建筑公司之间存在劳动关系。仲裁经审查裁决，王某与被告公司之间的劳动关系成立。被告公司对该裁决不服向法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。 【 可替代性强，诸多因素使得农民工与建筑单位之间难以形成长期稳定的关系，客观上增加了对其权益保护的难度。 4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由 ...
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确认其与被告建筑公司之间存在劳动关系。仲裁经审查裁决，王某与被告公司之间的劳动关系成立。被告公司对该裁决不服向法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。【 可替代性强，诸多因素使得农民工与建筑单位之间难以形成长期稳定的关系，客观上增加了对其权益保护的难度。4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由 ...
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问题研讨会会议纪要》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 因此在本案中，王赞成的仲裁请求得到了支持。 案件提示： 用人单位一定要 规定为员工缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险、养老保险等），虽然这可能会增加生产成本，但会避免了很多不必要的法律风险，以及能更好的保障吸引 ...
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种意见，第一种意见认为：当事人已达成赔偿协议并已履行完毕，应当驳回谢某的诉讼请求；第二种意见认为：依据法律规定计算，谢某应得到的赔偿包括残疾赔偿金、 的民事行为从行为开始起无效。因此，谢某以赔偿协议显失公平为由，请求法院增加赔偿数额，依法应予支持。 本案经二审法院主持调解，当事人最终达成了调解协议，某 ...
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种意见，第一种意见认为：当事人已达成赔偿协议并已履行完毕，应当驳回谢某的诉讼请求；第二种意见认为：依据法律规定计算，谢某应得到的赔偿包括残疾赔偿金、 的民事行为从行为开始起无效。因此，谢某以赔偿协议显失公平为由，请求法院增加赔偿数额，依法应予支持。 本案经二审法院主持调解，当事人最终达成了调解协议，某 ...
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