进行交涉，但协商未果。此后双方再次协商仍未达成一致意见。6月28日在其他职工与被告再次进行商议中，被告公司负责人在原告自行填写的辞退书总经理一栏中署名。 单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人 ...
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处理。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，刘XXXXX于2018年10月 十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动 ...
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该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。 庭后，主 并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以 ...
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年7月25日，高文华执行不定时工作制度，并约定劳动合同书附件包括承包营运合同书、劳动合同实施细则、职工严重违规、违纪、严重失职对企业造成重大损害解除劳动合同的 不得已与高文华解除了劳动合同及营运承包合同。2.北汽九龙出租车公司是在市政府的要求下才购置的帕萨特领驭这一款出租车，在与高文华签订劳动合同及 ...
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上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日 交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的 ...
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上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日 交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的 ...
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，驳回其请求。 【律师点评】 本案主要涉及劳动关系的法律判断标准问题。由于双方未签订任何书面的合同或协议，可能与多家公司产生法律关系，但到底有没有劳动 的职工或员工（以下统称职工）。劳动者受用人单位管理，履行合同中约定的义务，提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等 ...
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为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自 期间均故意欺瞒裕华皮革公司。裕华皮革公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中 ...
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、代XX工伤前12个月的月平均工资为2106.85元；四、兰考县2011年度职工平均工资为25480元；五、代XX自2011年7月1日受伤至2012年1 的次年即在该厂工作，在2004年3月1日与兰考县XXX厂签订了劳动合同，开封市劳动能力鉴定表显示的单位为兰考县XXX厂，虽然，在工伤认定时的单位名称 ...
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缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部某某管理处应当自2015年1月1日开始与左某某签订无固定 十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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