如果签订了劳动合同 -案例分析搜索

解除或终止劳动合同经济补偿

劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期 ...

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无效劳动合同

，其一就是“乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同。小张在与天宇公司签订劳动合同时，公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误，则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同双方的真实意愿。其次，法律的解释不仅要看法条文义本身，也要综合整部 ...

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他人代签的劳动合同是否有效？

否认表示的，视为默许，即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某。而在该案中，因李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，如果对公司造成了经济损失，则应当依法承担赔偿责任。作者：萍乡市 ...

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宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案

合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订2-7年期限的劳动合同，干涉了劳动合同当事人的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。2.双方。按照这个文件的规定，上诉人无线电厂应当与4名被上诉人续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从1997年8月1日起存在的事实 ...

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双方的劳动合同关系是否继续存在?

的劳动关系仍然存续；并依此作出了判决。后出租汽车公司上诉。二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ...

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劳动合同虽补签，双倍工资仍应支付。

自己的劳动关系，虽然在最后解除的时候公司与自己补签了劳动合同，但是并不能免除其支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额的义务。而公司却认为《劳动十七条的规定支付经济补偿。根据该条规定可以得知，如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同的话，不仅要及时与劳动者补签劳动合同，同时并不能免除支付未签订劳动 ...

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未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资

丙方上海曙光家具塑料厂的联营企业，如果发生联营企业经营调整或联营终止，乙方还原身份（即失业）。合同期满双方未再续签书面劳动合同。2008年3月31日，原被告被原告解雇。双方在这么长的时间段内只在2006年1月3日至2006年12月31日这段时期内签订了劳动合同，在其它时间段内都只存在事实上的劳动关系 ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。1998年11月27日和公司签订了劳动合同，期限为五年，到2003年11月26日止。2002年保定XXX 也会菩待每一位员工．公司在五月份办理公司员工续签劳动合同，如果申诉人愿意到公司续签劳动合同的话，公司的大门仍然会向员工敞开．本委依法组成仲裁庭 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

劳动者每月支付二倍的工资。对企业滥用试用期说“不” 案例五：周某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定不应超过２个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能 ...

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几起劳动合同纠纷案例

劳动者每月支付二倍的工资。对企业滥用试用期说“不” 案例五：周某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定不应超过２个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能 ...

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