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[评析]孙某是否要承担罗某的医疗费用取决于孙某与罗某之间的关系为雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣 钟点工罗某在孙某家打扫卫生时不慎从高处跌下摔伤,经住院 。此外,雇佣关系中,雇主不能随便解除劳动合同;而承揽关系中,人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除承揽合同。五是风险承担不同。雇佣关系中,雇员在 ...
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的法律特征,故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣关系,一审认定双方之间系加工承揽关系不当,应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 人的要求完成工作,交付工作成果,人给付报酬的权利义务关系。承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系,其以劳务发生结果为目的,因此承揽人 ...
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某之间是什么法律关系,有二种不同意见,第一种意见认为,廖某与杨某是承揽关系。理由是杨某利用自己的爆破技术和工具风钻、棍棒等去完成爆破任务,收取报酬 的主要目的。其他双方一切行为、活动都是围绕这个目的进行。而承揽合同中,尽管承揽人也在提供一定的劳务活动,但劳务本身并不是双方订立的根本目的,其根本目的 ...
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房屋为目的与林某进行协商并给付固定的拆房费用,符合承揽合同的法律特征。周某虽是房主,但其作为人依法不承担责任;安某在作业时未采取必要的安全 等5名被告给付原告张某人民币7.84万元。 案例一是一起雇佣关系纠纷,案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系,是指受雇人在雇佣人的指示、监督下,为雇佣人从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-42928.html -了解详情
房屋为目的与林某进行协商并给付固定的拆房费用,符合承揽合同的法律特征。周某虽是房主,但其作为人依法不承担责任;安某在作业时未采取必要的安全 等5名被告给付原告张某人民币7.84万元。 案例一是一起雇佣关系纠纷,案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系,是指受雇人在雇佣人的指示、监督下,为雇佣人从事 ...
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不会太大,但是现实中经常是包工头作为个体自然人来招用大量农民工施工,并不签订劳动合同,只是口头约定劳动待遇,所以就发生了大量的拖欠农民工工资以及人身伤亡事件,而 雇主的,如果说雇主是转承揽之转人或转委托人即违法转包人或者分包人,但是,该具有资质的单位与农民工并没有书面劳动合同,双方也不认识,由此 ...
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换取用人单位支付的工资。因此,表现为二者均有一方为金钱的支出者。(3)承揽人可以再人要求的地点完成工作,也可以自行选择工作地点;事实劳动关系中劳动者一般都在 把握二者的主要区别:(1)法律地位方面:承揽人与人是平等的合同关系,人如果改变先前的方案,需向承揽人赔偿因其擅自改变指示而给承揽 ...
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共计2.605061万元。●编辑案例来源:人民法院报 2009-11-27■案例启发■ 如何区分雇佣关系与承揽关系? 一、从概念上加以区分: 雇佣,指雇佣人在一定或不特定 人的要求完成工作,交付工作成果,人给付报酬的权利义务关系。承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系,其以劳务发生结果为目的,因此 ...
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进行了审理。原审法院审查认为,根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定,承揽合同承揽人按照人的要求完成工作,交付工作成果, 最高人民法院的相关复函,应由两地人民法院协商解决或报请共同上级人民法院指定管辖。虽然合同中约定双方当事人发生纠纷各自可向所在地人民法院起诉,可认为是选择由原告住所地 ...
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重伤,于是将刁某、供电公司、采石场作为共同被告告上法庭。 连环承包合同可否承担连环(连带)责任?第一种意见赞同采石场列为本案的被告。采石场将维修事务承包 ”。从采石场-供电公司-刁某的“电工施工队”-操作工梅某,四者的关系分析:第一人为采石场,承揽人为供电公司;由于供电公司没有亲自完成业务,以第二 ...
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